Мария Волкова

12 отзывов

HR-эксперт/ Менеджер по подбору персонала / Рекрутер / Кадровое агенство

PRO

Автор статей

mar********

+7 (9*******

Аккредитован

Москва

Подбор менеджера по продажам услуг, оптовым, b2b, по работе с клиентами

от 30 000 ₽

Вам нужен не просто «говорящий автомат», а менеджер, который:

выстраивает долгосрочные отношения с корпоративными клиентами;
чувствует «боль» клиента и предлагает решения, а не просто «впаривает» продукт;
умеет вести длительные переговоры и доводить сделки до подписания;
знает, как работать с возражениями в B2B‑секторе.

Мы помогаем компаниям находить таких специалистов — и делаем это быстро, качественно и с гарантией результата.

Какую пользу вы получите

С нами вы:

Сократите время на подбор — закроем вакансию за 2–4 недели (вместо 2–3 месяцев самостоятельного поиска);
Снизите риск «пустых» собеседований — присылаем только тех, кто реально заинтересован в работе и соответствует вашим требованиям;
Получите сотрудника, готового к работе — кандидаты уже имеют опыт в B2B/оптовых продажах и знают специфику длительных сделок;
Сэкономите на обучении — новичку не нужно объяснять основы: он сразу включится в процесс;
Увеличите выручку — новый менеджер начнёт приносить сделки уже в первые 1–2 месяца.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваете кандидатов?
Используем многоступенчатую систему проверки:

Анализ карьерного трека — смотрим, с какими клиентами работал кандидат, какие суммы сделок закрывал, как долго длился цикл продаж.
Тестирование навыков — проверяем знание CRM, техник переговоров, умение работать с возражениями.
Ролевые игры — моделируем реальные ситуации: холодные звонки, переговоры с ЛПР, отработка возражений типа «У нас уже есть поставщик».
Проверка референсов — звоним бывшим руководителям и клиентам (с согласия кандидата), чтобы узнать:
- как кандидат ведёт себя в сложных ситуациях;
- насколько дисциплинирован и нацелен на результат;
- умеет ли выстраивать долгосрочные отношения.
Проективные вопросы — выявляем истинную мотивацию: хочет ли человек расти в продажах или ищет «тёплое место».

Где ищете специалистов?
Комбинируем несколько каналов:

собственная база из 3 000+ менеджеров по продажам с верифицированным опытом;
профессиональные сообщества (форумы, Telegram‑каналы для sales‑специалистов);
LinkedIn и отраслевые соцсети;
прямой поиск в компаниях‑конкурентах (с соблюдением этики);
рекомендации от наших успешных кандидатов;
участие в профильных мероприятиях (выставки, конференции по продажам).

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Работаем по схеме «закрытого рекрутинга»:

на первом этапе не раскрываем название вашей компании;
сообщаем кандидату только отрасль и масштаб бизнеса;
полное раскрытие деталей — только после согласия кандидата на переговоры.

Это особенно важно, если вы ищете менеджера на конкурентном рынке или хотите привлечь специалиста из компании‑соперника.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 3 000+ специалистов, разделённая по направлениям:

1 200+ менеджеров по холодным звонкам (B2B);
1 000+ аккаунт‑менеджеров (работа с текущей базой клиентов);
500+ специалистов по оптовым продажам;
300+ руководителей отделов продаж.

База обновляется ежемесячно: проверяем актуальность контактов и карьерные амбиции.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 3 месяца:

если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;
для позиций «руководитель отдела продаж» — гарантия до 6 месяцев;
в договор включаем чёткие критерии успешности (выполнение плана, количество закрытых сделок и т. п.).

Почему стоит выбрать нас

Глубокая экспертиза — 8 лет в подборе sales‑персонала. Знаем, чем отличается менеджер для B2B от специалиста по розничным продажам.
Скорость — закрываем 75 % вакансий в течение 3 недель.
Качество отбора — только 1 из 10 кандидатов проходит полный цикл оценки.
Отраслевая специализация — работаем с разными секторами: IT, производство, логистика, услуги.
Прозрачность — отчитываемся на каждом этапе: от первичного скрининга до фидбэка после интервью.
Поддержка после найма — помогаем с адаптацией нового сотрудника в первые месяцы.
Гибкость — адаптируем процесс под ваши требования (например, добавляем тестирование на знание конкретного продукта).

Опыт:
Подбор менеджеров по продажам (B2B, опт, работа с клиентами): находим тех, кто закрывает сделки

Вам нужен не просто «говорящий автомат», а менеджер, который:

выстраивает долгосрочные отношения с корпоративными клиентами;
чувствует «боль» клиента и предлагает решения, а не просто «впаривает» продукт;
умеет вести длительные переговоры и доводить сделки до подписания;
знает, как работать с возражениями в B2B‑секторе.

Какую пользу вы получите

С нами вы:

Сократите время на подбор — закроем вакансию за 2–4 недели (вместо 2–3 месяцев самостоятельного поиска);
Снизите риск «пустых» собеседований — присылаем только тех, кто реально заинтересован в работе и соответствует вашим требованиям;
Получите сотрудника, готового к работе — кандидаты уже имеют опыт в B2B/оптовых продажах и знают специфику длительных сделок;
Сэкономите на обучении — новичку не нужно объяснять основы: он сразу включится в процесс;
Увеличите выручку — новый менеджер начнёт приносить сделки уже в первые 1–2 месяца.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваете кандидатов?
Используем многоступенчатую систему проверки:

Анализ карьерного трека — смотрим, с какими клиентами работал кандидат, какие суммы сделок закрывал, как долго длился цикл продаж.
Тестирование навыков — проверяем знание CRM, техник переговоров, умение работать с возражениями.
Ролевые игры — моделируем реальные ситуации: холодные звонки, переговоры с ЛПР, отработка возражений типа «У нас уже есть поставщик».
Проверка референсов — звоним бывшим руководителям и клиентам (с согласия кандидата), чтобы узнать:
- как кандидат ведёт себя в сложных ситуациях;
- насколько дисциплинирован и нацелен на результат;
- умеет ли выстраивать долгосрочные отношения.
Проективные вопросы — выявляем истинную мотивацию: хочет ли человек расти в продажах или ищет «тёплое место».

Где ищете специалистов?
Комбинируем несколько каналов:

собственная база из 3 000+ менеджеров по продажам с верифицированным опытом;
профессиональные сообщества (форумы, Telegram‑каналы для sales‑специалистов);
LinkedIn и отраслевые соцсети;
прямой поиск в компаниях‑конкурентах (с соблюдением этики);
рекомендации от наших успешных кандидатов;
участие в профильных мероприятиях (выставки, конференции по продажам).

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Работаем по схеме «закрытого рекрутинга»:

на первом этапе не раскрываем название вашей компании;
сообщаем кандидату только отрасль и масштаб бизнеса;
полное раскрытие деталей — только после согласия кандидата на переговоры.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 3 000+ специалистов, разделённая по направлениям:

1 200+ менеджеров по холодным звонкам (B2B);
1 000+ аккаунт‑менеджеров (работа с текущей базой клиентов);
500+ специалистов по оптовым продажам;
300+ руководителей отделов продаж.

База обновляется ежемесячно: проверяем актуальность контактов и карьерные амбиции.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 3 месяца:

если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;
для позиций «руководитель отдела продаж» — гарантия до 6 месяцев;
в договор включаем чёткие критерии успешности (выполнение плана, количество закрытых сделок и т. п.).

Почему стоит выбрать нас

Глубокая экспертиза — 8 лет в подборе sales‑персонала. Знаем, чем отличается менеджер для B2B от специалиста по розничным продажам.
Скорость — закрываем 75 % вакансий в течение 3 недель.
Качество отбора — только 1 из 10 кандидатов проходит полный цикл оценки.
Отраслевая специализация — работаем с разными секторами: IT, производство, логистика, услуги.
Прозрачность — отчитываемся на каждом этапе: от первичного скрининга до фидбэка после интервью.
Поддержка после найма — помогаем с адаптацией нового сотрудника в первые месяцы.
Гибкость — адаптируем процесс под ваши требования (например, добавляем тестирование на знание конкретного продукта).

Наш опыт: реальные кейсы

IT‑компания (разработка SaaS‑решений) — поиск менеджера по активным продажам
- Задача: нарастить базу новых клиентов в сегменте среднего бизнеса.
- Особенности: требовался опыт работы с корпоративными клиентами, знание специфики подписочных сервисов и умение вести длительные переговоры.
- Результат: закрыли вакансию за 18 дней. Новый сотрудник за 3 месяца привлёк 12 новых клиентов, увеличив выручку на 40 %.
Производственное предприятие (поставка комплектующих) — подбор менеджера по оптовым продажам
- Задача: увеличить объём продаж крупным дистрибьюторам.
- Особенности: нужен был специалист с опытом работы в промышленном секторе и знанием тендерных процедур.
- Результат: нашли кандидата за 3 недели. За 4 месяца он увеличил средний чек на 35 % и заключил 5 долгосрочных контрактов с ключевыми партнёрами.
Логистическая компания (международные перевозки) — поиск аккаунт‑менеджера
- Задача: удержать и развить ключевых клиентов, снизить отток.
- Особенности: требовались навыки переговоров с международными заказчиками и опыт работы с мультимодальными перевозками.
- Результат: закрыли позицию за 14 дней. Через 2 месяца отток клиентов сократился на 40 %, а повторные заказы выросли на 25 %.
Поставщик медицинского оборудования — подбор менеджера по B2B‑продажам
- Задача: выйти на новые регионы и увеличить долю рынка.
- Особенности: нужен был специалист с опытом продаж в медсекторе и умением работать с госзаказчиками.
- Результат: нашли профи за 20 дней. За полгода он открыл 3 новых региона и увеличил выручку на 50 %.

Готовы начать?

Оставьте заявку — и уже через 24 часа вы получите:

список из 3–5 кандидатов, соответствующих вашим требованиям;
краткие профили с ключевыми достижениями (сумма закрытых сделок, опыт работы с аналогичными клиентами);
рекомендации по стратегии интервью (какие вопросы задать, чтобы выявить «слабые места»).

Мы не просто подбираем сотрудников — мы находим тех, кто будет расти вместе с вашим бизнесом и увеличивать вашу прибыль.

180 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Посмотреть все отзывы

Рейтинг в подразделах

Подбор	8 место
Корп.культура	45 место
Оценка	48 место

100% положительных отзывов
Входит в топ 100
Публикаций 22
Оценки за ответы 31
Побед в рейтингах 1
Работает удаленно
Опыт более Более 10 лет
Сертификаты - 33

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Подбор менеджеров по продажам Подбор персонала в продажи Подбор менеджеров по работе с клиентами Подбор менеджеров оптовых продаж