Подбор Менеджера по продажам спецтехники

Продажа спецтехники — это сложный процесс, требующий понимания продукта, отрасли и потребностей клиентов. Мы подбираем менеджеров, которые умеют не просто продавать, а выстраивать долгосрочные отношения, консультировать клиентов и доводить сделки до успешного завершения. Такой специалист помогает вашей компании увеличивать оборот, расширять клиентскую базу и минимизировать риски.

Какая польза для клиента

• Рост продаж с первых месяцев. Наш кандидат знает рынок спецтехники, умеет работать с корпоративными и оптовыми клиентами, закрывать сделки и сопровождать их.

• Экономия времени и ресурсов. Мы полностью ведём процесс подбора: поиск, первичный отбор, интервью и финальные переговоры.

• Снижение рисков. Менеджер умеет оценивать потребности клиента, предлагать оптимальные решения и избегать ошибок при заключении контрактов.

Ответы на ключевые вопросы клиентов

• Как оцениваем кандидатов? Интервью по компетенциям, проверка опыта работы с техникой и проектными продажами, кейсы на переговоры и закрытие сделок.

• Где ищем? Job-порталы, LinkedIn, профессиональные сообщества, отраслевые выставки и собственная база специалистов по продажам спецтехники.

• Анонимный поиск возможен? Да, полностью конфиденциально под NDA.

• Есть ли база кандидатов? Да, более 1 500 специалистов с опытом работы в продаже спецтехники.

• Гарантия? Если кандидат не проходит испытательный срок, мы предоставляем бесплатную замену.

Почему мы успешны

• Более 7 лет опыта подбора менеджеров по продажам спецтехники и оборудования.

• Методики оценки включают проверку технической компетенции, навыков ведения переговоров, ведения коммерческих предложений и сопровождения сделок.

• Средний срок закрытия вакансии — 2–4 недели.

• Прямой поиск позволяет находить редких специалистов, которые успешно работают с крупными клиентами и проектными продажами.

Опыт:

Компания: Поставщик строительной спецтехники
Задача: Подбор менеджера по продажам для региональной сети клиентов.

• Особенности: Высокая конкуренция на рынке, сложный продукт, длинный цикл сделки.
• Результат: Кандидат найден за 20 дней, первые сделки заключены через 1,5 месяца, прирост оборота по региону — 18% за квартал.

Компания: Производитель промышленного оборудования
Задача: Подбор менеджера по продажам крупной спецтехники для корпоративного сегмента.

• Особенности: Необходим опыт ведения переговоров с крупными предприятиями и расчет сложных коммерческих предложений.
• Результат: Специалист подобран за 3 недели, заключил 5 контрактов с крупными клиентами за первый квартал, обеспечив рост выручки на 22%.