Подбор менеджера по продажам (обработка входящих заказов)

Если вы ищете менеджера по продажам, который не просто отвечает на звонки, а превращает каждый запрос в лояльного клиента, — вы по адресу. Мы помогаем компаниям находить именно таких специалистов — вежливых, внимательных, умеющих работать с возражениями и доводить сделки до результата.

Какую пользу получает клиент

Вы экономите время и ресурсы: вместо десятков резюме и случайных собеседований получаете 1–3 кандидата, реально способных продавать и удерживать клиента. Мы проводим детальную оценку по soft и hard skills, моделируем реальные ситуации из вашей компании и проверяем, как кандидат действует под нагрузкой.

Как мы оцениваем персонал:

• Проводим интервью по компетенциям и тестирование на коммуникативные и аналитические способности.

• Используем ролевые кейсы: звонок клиенту, обработка письма, работа с возражениями.

• Проверяем отзывы и рекомендации с предыдущих мест.

Где ищем:

• Не ограничиваемся сайтами — активно ищем через соцсети, профессиональные чаты, Telegram-каналы и собственную базу менеджеров, проверенных на проектах.

• Проводим прямой поиск, если нужно привлечь специалиста из компании конкурента.

• Возможен анонимный подбор, если вы не хотите раскрывать имя компании на рынке.

Да, мы даем гарантию:
если сотрудник не проходит испытательный срок — бесплатно подбираем замену.

Почему с нами удобно

• Опыт именно в продажах. Мы понимаем, как отличить “просто приятного собеседника” от настоящего продажника.

• Знаем специфику входящих продаж. Подбираем людей, способных грамотно консультировать, быстро реагировать и закрывать сделки без навязчивости.

• Срок подбора: от 7 до 14 дней.

• Прозрачная коммуникация: вы видите весь процесс подбора, включая предварительный рейтинг кандидатов.

• База специалистов: более 500 проверенных менеджеров, готовых к переходу.

Опыт:

Компания: интернет-магазин бытовой техники (e-commerce)

• Задача: найти менеджеров, способных обрабатывать большой поток заявок в сезон продаж.

• Особенности: высокий объем звонков и чат-запросов, требовались навыки CRM и работа в 1С.

• Результат: наняты 3 кандидата, через месяц — +27% конверсии в оплату заказов.

Компания: B2B-дистрибьютор оборудования

• Задача: менеджер по продажам для работы с корпоративными клиентами по входящим лидам.

• Особенности: нужно сочетание технических знаний и умения вести диалог с первыми лицами компаний.

• Результат: кандидат вышел на KPI уже через 2 недели, вырос в старшего менеджера за 4 месяца.