Подбор менеджера по продажам (обработка лидов/теплая база)

Если вы устали от менеджеров, которые «забывают перезвонить» или теряют клиентов после первой заявки — мы вас понимаем. Мы подбираем людей, которые работают с тёплыми лидами грамотно: слышат, уточняют, сопровождают и доводят сделку до конца.

Что получает клиент

1. Быстрое закрытие вакансии без компромиссов по качеству.
Первые кандидаты появляются через 3–5 рабочих дней. Мы понимаем, что каждый день без менеджера — это потерянные сделки.

2. Проверка на реальные навыки.
Мы не верим на слово «умею работать с CRM и тёплыми лидами». Каждый кандидат проходит интервью по компетенциям и практическое мини-задание: обработка заявки с типичными возражениями. Это сразу показывает, кто действительно умеет выстраивать доверие и закрывать клиента.

3. Поиск там, где другие не ищут.
Используем не только HH и Avito, но и Telegram-чаты сейлзов, LinkedIn, закрытые CRM-сообщества. По желанию клиента — анонимный поиск (если на позиции пока работает другой специалист) или прямой выход на лучших сотрудников конкурентов.

4. Гарантия на кандидата.
Если специалист не проходит испытательный срок, мы бесплатно проводим замену. Но, как показывает практика, наши кандидаты удерживаются надолго — они понимают ценность тёплого лида и не дают ему «остыть».

Почему выбирают нас

Мы знаем, как отличить менеджера, который просто «поддерживает разговор», от того, кто реально конвертирует интерес в покупку.
Работаем с компаниями, где важны воронка, скорость реакции и умение подхватить клиента в момент интереса — будь то IT, онлайн-образование, промышленность или B2B-услуги.

У нас — своя база проверенных сейлзов, которые умеют грамотно вести коммуникацию: не давить, не тянуть, а помогать клиенту принять решение.
Мы подбираем специалистов под конкретную бизнес-модель, под ваш стиль продаж и даже под вашу CRM.

Срок закрытия позиции — от 7 до 10 рабочих дней. Мы не ищем «любых», а ищем ваших.

Опыт:

• Компания: SaaS-платформа для малого бизнеса (IT-сектор).
  Задача: найти менеджеров, способных обрабатывать входящий поток из 50+ заявок в день.
  Особенности: требовалось знание CRM и навыки апсейла.
  Результат: нашли двух кандидатов за 6 рабочих дней. Через 2 месяца они увеличили конверсию из заявки в оплату с 22% до 37%.

• Компания: дистрибьютор строительного оборудования.
  Задача: заменить неэффективных менеджеров, повысить повторные продажи.
  Особенности: требовалась мягкая коммуникация с постоянными клиентами, без давления.
  Результат: подобрали трёх специалистов, сохранили 90% ключевых клиентов и увеличили средний чек на 18%.