Подбор менеджера по продажам (холодные звонки)

Вы ищете человека, который не просто «делает исходящие», а реально поднимает продажи? Мы помогаем компаниям находить именно таких менеджеров — тех, кто знает, как пройти секретаря, как за 30 секунд вызвать интерес, и как закрыть встречу без лишнего давления.

Что получает клиент

1. Быстрый результат.
Мы не тянем — первые релевантные кандидаты появляются уже через 3–5 дней после старта проекта.

2. Отбор по реальным навыкам, а не по “общительности”.
Мы проводим интервью по компетенциям и всегда проверяем, как кандидат ведёт себя в реальном холодном диалоге: просим сделать короткий «тест-звонок» или задание, где виден стиль общения, скорость реакции и способность держать внимание собеседника.

3. Поиск везде, где обитают хорошие сейлзы.
Не ограничиваемся HH и Superjob — ищем в Telegram-каналах, закрытых чатах продажников, в профессиональных сообществах, и, если нужно, ведём анонимный поиск (актуально, если на должности ещё работает текущий менеджер).

4. Гарантия.
Если кандидат не проходит испытательный срок — проводим замену бесплатно. Но это редкость: обычно они уже на второй неделе начинают приносить лиды.

Почему именно мы

Мы много лет подбираем сильных “холодных” сейлзов в B2B и B2C, знаем, что за последние годы рынок сильно изменился: сейчас звонки делают не “по бумажке”, а по скрипту, построенному на эмоциях и ценности продукта. Мы понимаем, кого стоит брать, а кого нет — даже если резюме «кричит» о продажах.

У нас есть собственная база проверенных менеджеров по продажам с опытом в телеком, IT, дистрибуции, финансовых услугах и недвижимости.

Мы быстро подбираем подходящих кандидатов — в среднем за 10 рабочих дней, без потери качества и без лишней бюрократии.

Опыт:

Компания: провайдер корпоративных ИТ-услуг.
Задача: найти менеджеров, способных вести до 100 холодных контактов в день.

• Особенности: рынок перенасыщен, многие кандидаты выгорали через месяц.
• Результат: нашли трёх специалистов с подтверждёнными кейсами в B2B-сегменте. Один из них за первые 30 дней вывел на встречу 27 новых клиентов.

Компания: крупный дистрибьютор бытового оборудования.
Задача: быстро укомплектовать отдел холодных продаж для запуска филиала в Москве.

• Особенности: анонимный поиск, короткие сроки (2 недели).
• Результат: закрыли 5 вакансий за 12 дней. Команда начала работу в срок, отдел вышел на план продаж уже на третий месяц.