Подбор менеджера по продажам ИТ оборудования

Продажа ИТ-оборудования требует не только навыков продаж, но и понимания технической специфики, отраслевых решений и потребностей корпоративных клиентов. Мы подбираем менеджеров, которые умеют консультировать клиентов, вести переговоры на высоком уровне и сопровождать сделки до успешного закрытия. Такой специалист увеличивает доход компании и укрепляет доверие клиентов.

Какая польза для клиента

• Рост продаж с первых месяцев. Наш кандидат умеет работать с корпоративными и B2B-клиентами, консультировать по сложным продуктам и закрывать сделки.

• Сокращение времени на подбор. Мы берем на себя поиск, первичный отбор, интервью и финальные переговоры с кандидатами.

• Снижение рисков. Специалист проверяет требования клиентов, предлагает оптимальные решения и минимизирует ошибки при заключении контрактов.

Ответы на ключевые вопросы клиентов

• Как оцениваем кандидатов? Интервью по компетенциям, кейсы на ведение переговоров и подготовку коммерческих предложений, проверка знаний ИТ-оборудования и отраслевых решений.

• Где ищем? Job-порталы, LinkedIn, профессиональные сообщества, отраслевые выставки, а также собственная база специалистов по продажам ИТ-оборудования.

• Анонимный поиск возможен? Да, мы соблюдаем полную конфиденциальность под NDA.

• Есть ли база кандидатов? Да, более 1 400 специалистов с опытом продаж серверного, сетевого и офисного ИТ-оборудования.

• Гарантия? Если кандидат не проходит испытательный срок, мы бесплатно подбираем замену.

Почему мы успешны

• Более 7 лет опыта в подборе менеджеров по продажам ИТ-оборудования и высокотехнологичных решений.

• Методики оценки включают проверку технической компетенции, навыков ведения переговоров и сопровождения сделок.

• Средний срок закрытия вакансии — 2–4 недели.

• Прямой поиск и экспертиза рынка позволяют находить редких специалистов с успешным опытом работы с крупными корпоративными клиентами.

Опыт:

Компания: Поставщик серверного и сетевого оборудования
Задача: Подбор менеджера по продажам для сопровождения корпоративных клиентов.

• Особенности: Длинный цикл сделки, высокие требования к технической компетенции.
• Результат: Кандидат найден за 18 дней, первые контракты заключены через 1,5 месяца, рост выручки на 20% за квартал.

Компания: Решения для автоматизации офисов
Задача: Подбор менеджера по продажам ИТ-оборудования для B2B-клиентов.

• Особенности: Необходим опыт работы с корпоративными заказчиками, расчет комплексных предложений.
• Результат: Специалист подобран за 3 недели, заключил 6 крупных контрактов в первый квартал, увеличив средний чек на 15%.