Подбор Менеджера по продажам B2b

Менеджер B2B под ключ: быстрый подбор с гарантией до 12 месяцев

Уважаемые клиенты,

Ищете опытного менеджера по продажам B2B, который:

• увеличит объём продаж и расширит клиентскую базу;

• быстро выйдет на плановые показатели;

• будет эффективно работать с корпоративными клиентами?

Доверьте подбор профессионалам — и получите идеального кандидата в кратчайшие сроки!

Почему выбирают нас:

• Быстрый подбор. Закрываем вакансию менеджера B2B в среднем за 2–3 недели— благодаря отточенным процессам и активной работе с кандидатами.

• Собственная база кандидатов. У нас более 5 000 профильных специалистов с опытом в B2B‑продажах — это позволяет находить релевантных кандидатов даже для узких ниш.

• Глубокая проверка компетенций. Оцениваем не только резюме, но и реальные навыки: проводим кейс‑интервью, проверяем опыт работы с CRM‑системами, анализируем успешные кейсы по привлечению клиентов.

• Гарантия до 12 месяцев. Если в течение гарантийного срока новый сотрудник не оправдает ожиданий, бесплатно подберём замену. Это подтверждает нашу уверенность в качестве подбора.

• Индивидуальный подход. Перед стартом поиска детально изучаем ваш бизнес, целевую аудиторию, продукт и специфику работы с корпоративными клиентами — чтобы найти кандидата, который идеально впишется в команду.

• Прозрачность процесса. Вы получаете регулярные отчёты: сколько кандидатов рассмотрено, какие результаты собеседований, какая обратная связь по каждому этапу.

Как мы работаем:

Результат: менеджер B2B, который начнёт приносить доход с первых месяцев работы, авы сэкономите время и ресурсы на поиск.

Готовы обсудить детали? Предлагаю назначить короткую онлайн‑встречу на удобное для вас время.

Буду рад ответить на все вопросы.

С Уважением;
Минашкин Григорий; 89308751455, 89010944833
Основатель компании GM_Recruiting!
Наш сайт: https://gm-recruiting.ru/

Задача: подобрать регионального менеджера по продажам промышленного оборудования (опыт в продажах станков и металлообработке).

Процесс:

• проанализировали рынок в регионах с дефицитом специалистов;

• задействовали собственную базу (1 500+менеджеров в

• промышленности);

• провели отбор: скрининг → телефонное интервью → кейс‑интервью → проверка рекомендаций;

• протестировали навыки переговоров и знание отрасли.

Результат: кандидат с 7‑летним опытом вышел на плановые показатели через 2 месяца, через полгода увеличил продажи в регионе на 35 %. Гарантия — 12 месяцев.

Задача: найти менеджера по продажам облачных решений (SaaS) с опытом работы с C‑level клиентами.

Процесс:

• составили портрет идеального кандидата;

• искали в профильных сообществах и на профессиональных платформах;

• дали практические задания: презентация продукта, разбор кейса по работе с возражениями;

• проверили знание IT‑терминологии и принципов работы облачных платформ.

Результат: кандидат с 5‑летним опытом в SaaS закрыл 4 крупных контракта за 3 месяца, превысив план на 20 %. Гарантия — 9 месяцев.

Задача: закрыть вакансию менеджера по работе с ключевыми клиентами в международной логистической компании(опыт в логистике, знание

международных маршрутов и английского языка).

Процесс:

• проанализировали рынок труда в логистической отрасли;

• отобрали кандидатов с опытом в международных перевозках;

• провели деловые игры (моделирование переговоров с клиентами);

• проверили понимание мульти модальных перевозок и таможенного оформления.

Результат: менеджер с 8‑летним опытом привлёк 3 новых крупных клиента в первый квартал, увеличив объём перевозок на 10 %. Через полгода вошёл в топ‑3 менеджеров компании по объёму продаж. Гарантия — 10 месяцев.