Подбор менеджера маркетплейсов

Найми сильного менеджера маркетплейсов, даже если опытных специалистов на молодом рынке e-com мало, и масштабируй свой бизнес на маркетплейсах!  

Меня зовут Лия Зинченко - эксперт по подбору персонала и руководитель HR агентства ЕКОМ Рекрут. Наша специализация - подбор персонала для маркетплейсов: менеджеры, аналитики, РОПы, закупщики, маркетологи и т.д.

Почему нас выбирают:

1. Экспертность: работаем больше 2 лет только в одной нише – маркетплейсы, хорошо знаем боли селлеров и потребности кандидатов

2. Опыт в рекрутменте> 14 лет: владеем 7 технологиями и 15 инструментами, чтобы в вашей команде были лучшие сотрудники

3.  Экономия времени: наша сильная сторона в оценке кандидатов. Это позволяет находить нужного бизнесу специалиста, не тратя ваше время на рутину подбора и «пустые» собеседования, а выбрать лучшего из 3-5 точно целевых кандидатов

4. Качество подбора: благодаря профессиональной оценке, 93% подобранных нами сотрудников работают без увольнений и замен на испытательном сроке

5. Скорость: сотрудник приступает к работе с вами в течение 14-30 дней, что в 1,5 - 2 раза быстрее, чем при самостоятельном поиске

Опыт:

Как мы найдем менеджера маркетплейсов для вашей компании

1. Бриф, встреча по снятию профиля должности
Сформируем детальный портрет нужного вам специалиста по 5 параметрам:

• опыт/навыки/знания
• личностные качества/готовность к чему-либо
• мотивация
• ценности
• соответствие этапу жизненного цикла компании.

Благодаря такой комплексной оценке исключается вероятность ошибки найма, и вы получите нового сотрудника, который пройдет испытательный срок успешно.

2. Поиск и оценка кандидатов рекрутером

• Мы работаем только в одной нише и хорошо знаем как выбирают работу и принимают решения специалисты в сфере маркетплейсов. Благодаря этому создадим такой текст вакансии, который позволит отстроиться от сотен конкурентов и показать нашим целевым кандидатам выгоды работы именно с вами.
• Будем использовать до 7 источников привлечения, чтобы расширить воронку и найти лучших, включая наработанную собственную базу.
• Над вашей вакансией будет работать профессиональный рекрутер по маркетплейсам. Он проведет кандидатов по нескольким этапам воронки найма, а релевантных оценит на глубинном видео-интервью (с записью), чтобы вы могли предварительно ознакомиться с претендентами.
• Не будем тратить ваше время на десятки пустых собеседований, а доведем до вас от 3-5 кандидатов на 95-100% соответствующих профилю должности.

3. Предоставление финальных кандидатов вам

• Создадим общий чат для оперативной коммуникации между нами
• Предоставим вам комплексную информацию по кандидатам: резюме + бланк оценки + видеоинтервью + ссылки на магазины/артикулы, чтобы вы смогли оценить кандидатов объективно
• Организуем собеседования кандидатов с вами, чтобы не тратить ваше время
• Дадим и проверим при необходимости разработанное вами (или совместно) ТЗ, чтобы дополнительно оценить hard skills
• Проверим рекомендации с прошлых мест работы, чтобы удостовериться в честности и благонадежности выбранного кандидата
• Поможем для выбранного кандидата составить такой оффер, от которого ему будет сложно отказаться и лучший сотрудник будет работать именно с вами

4.  Старт работы и гарантии

• Сотрудник приступит к работе с вами в течение 14-30 дней от начала поиска
• После его выхода к вам в течение 5 дней вы сможете оценить его тестовым периодом (стажировка)
• Мы уверены в своих кандидатах, и если подобранный сотрудник не подтвердит свою профессиональную квалификацию в течение 30 дней со дня фактического выхода на работу, и вы решите завершить с ним сотрудничество, гарантируем однократную бесплатную замену

Наша статистика:93% найденных нами менеджеров успешно проходят испытательный срок и продолжают выполнять свои kpi показатели после его завершения

Условия сотрудничества

• Стоимость: от 60 000 до 100 000руб. (в зависимости от требуемой квалификации сотрудника и формата работы (удаленно/гибрид/офис)
• Работа по договору оказания услуги подбора персонала
• Сроки оплаты: 50% предоплата; 50% - в течение 5 дней после фактического выхода сотрудника к вам на работу