Подбор менеджера для работы на маркетплейсе

Менеджер маркетплейсов - это действительно почти предприниматель, так как он отвечает за полный цикл продаж на различных торговых площадках. Таким образом, Менеджер маркетплейсов берет на себя ответственность за весь комплекс действий, что делает его практически предпринимателем в рамках своей зоны ответственности. Очень важно найти квалифицированного специалиста с опытом работы в этой сфере, который сможет успешно управлять продажами на различных маркетплейсах.

Компании сталкиваются с проблемой, когда нанятые сотрудники не соответствуют ожиданиям. Это вызывает рост разочарования и потерю драгоценного времени и ресурсов. В таком нелегком положении мы поможем решить эту проблему качественно и в сжатые сроки, поскольку у нас обширный опыт в подборе персонала. Имеем релевантный опыт работы с данными специалистами.

Наша МИССИЯ - найти идеального кандидата, который соответствует вашим предпочтениям по опыту работы, навыкам и образованию, чтобы обеспечить наилучшее удовлетворение ваших потребностей и  поможем вашей компании достичь новых высот в бизнесе.

Что далает нас лучшими на рынке? 

• Мы внимательно изучаем рынок и тенденции, что позволяет нам точно определить потребности вашего бизнеса и найти идеального кандидата;
• Мы используем передовые методики оценки кандидатов, включая тщательное тестирование и анализ их профессиональных навыков и личностных характеристик. Это позволяет нам гарантировать, что каждый предложенный нами кандидат будет отвечать вашим высоким стандартам;
• В работе используем разные виды интервью: интервью по компетенциям, проективное интервью, кейс-интервью;
• По статистике, первых отобранных нами кандидатов отправляем на собеседование в вашу компанию уже через  3-5  дней после подписания договора;
• Занимаемся подбором персонала более 8 лет.

Сотрудничаем как с крупными, так и со средними, небольшими компаниями и стартапом;
Опыт подбора на разные должности. Знание всех аспектов HR;
80 % клиентов сотрудничают с нами на постоянной основе, так как мы предоставляем высокое качество подбора, оптимальные сроки и индивидуальный подход.

Опыт:

Используем все возможные источники для поиска: 

• Доступы на все job сайты; 
• Благодаря многолетнему опыту подбора у нас накопилась собственная, большая база кандидатов;
• Мы активно используем каналы в Телеграме;
• Мы поддерживаем связи с профессиональными сообществами и используем нетворкинг для получения рекомендаций о потенциальных кандидатах. 

Как мы работаем? Этапы сотрудничества:

• Составляем целевой портрет кандидата, задаем много вопросов, чтобы точно понять, кто вам нужен и под какие задачи;
• Проводим анализ рынка на основании целевого портрета кандидата;
• Анализ требований к вакансии и целей вашего бизнеса;
• Составление продающей вакансии;
• Поиск и предварительный отбор кандидатов с соответствующими навыками и опытом;
• Проведение собеседований и оценка профессиональных качеств и личных навыков. Выбор лучших кандидатов, тестирование;
• Презентация лучших кандидатов для вашего выбора. На собеседование к Вам отправляем УЖЕ подходящих кандидатов, а не всех подряд;
• Организация личной встречи с понравившимися Кандидатами и сбор обратной связи по результатам встречи.

Дополнительные преимущества:

• Мы географически мобильны, работаем удаленно, что позволяет общаться с кандидатами и закрывать вакансии по всей стране;
• Имеем возможность работать в любое время суток;
• Подбираем разные уровни специалистов в срок;
• Использование профессиональных тестов. Подробно проводим собеседования, создаем тестовые задания под определенные сферы деятельности;
• Отправляем на собеседование к работодателю, только тщательно отобранных и проинтервьюированных нами кандидатов;
• Актуальный подход по составлению "продающей"  вакансии, с которой вас охотно будут рассматривать релевантные кандидаты;
• Закрываем вакансии быстро используя исходящий трафик и поиск по базе подходящих резюме;
• В работе применяются отлично зарекомендовавшие себя на практике актуальные  методики;
• Принцип нашей работы основан на честном и уважительном взаимодействии с клиентом, ориентированном на качественный результат;
• Всегда оцениваем вакансию и проводим обзор рынка труда, а так же сопоставление предлагаемого уровня заработной платы, прежде чем начать работу над вакансией. Обсуждаем с вами и при необходимости, предлагаю корректировку вакансии. Обязательно составляем профиль целевого кандидата, перед началом работы;
• Мы не скованны узкой специализацией и 8- летний опыт работы в направлении HR широкого спектра бизнес направлений, позволяет давать качественный результат для любой сферы и вакантной должности;

Не беремся за проект, если понимаем, что не сможем его реализовать в срок и с тем уровнем качества, который требует заказчик.