Подбор медицинского персонала

от 50 000  ₽

Предлагаем услуги по профессиональному подбору медицинского персонала для клиник, медицинских центров и частных практик. Мы помогаем закрывать вакансии быстро, с учётом профессиональных требований и стандартов качества, обеспечивая надёжных и квалифицированных специалистов.

Кого мы подбираем:

• врачи различных специализаций (терапевты, хирурги, стоматологи, узкие специалисты);

• медсёстры и медбратья (по уходу, процедурные, палатные);

• фармацевты и провизоры;

• лаборанты и диагностический персонал;

• административный и вспомогательный медицинский персонал.

Наш подход:

• анализ потребностей и задач клиники;

• поиск кандидатов с релевантным опытом и профессиональными сертификатами;

• оценка квалификации, опыта работы и рекомендаций;

• проверка соответствия требованиям лицензирования и стандартов;

• проведение интервью и, при необходимости, практических тестов;

• представление только подходящих кандидатов.

Этапы работы:

• Сбор требований и описание вакансии

• Поиск и первичный отбор кандидатов

• Оценка квалификации и профессиональной компетентности

• Презентация кандидатов заказчику

• Сопровождение выхода на работу

Наши преимущества:

• опыт подбора медицинских специалистов разного уровня и специализации;

• точный и качественный отбор с учётом профессиональных и личностных качеств;

• экономия времени HR и руководителей;

• гарантийная замена сотрудника в оговорённый срок.

Опыт:

ООО Лаймдент

Клиника планировала расширение и открытие новых направлений, поэтому требовалось закрыть ключевые вакансии:

• стоматолог-хирург / терапевт;

• терапевт общего профиля;

• ортодонт для работы с детьми и взрослыми.

Основные сложности:

• ограниченное количество квалифицированных специалистов на рынке;

• высокие требования к профессиональному уровню, сертификатам и опыту работы;

• необходимость быстрого включения специалистов в рабочий процесс без потери качества обслуживания пациентов.

Требования к кандидатам:

• профильное образование и действующие сертификаты;

• опыт работы в клиниках от 3 лет;

• умение работать с современным оборудованием;

• хорошие коммуникативные навыки и ориентированность на пациента;

• для ортодонта — опыт работы с брекет-системами и каппами.

Наше решение

Мы реализовали точечный подбор с проверкой профессиональных и личностных компетенций.

Этапы работы:

• Анализ вакансий и требований клиники
  Согласовали задачи, функционал, график работы, уровень оплаты и особенности взаимодействия с пациентами.

• Поиск кандидатов
  Применили прямой поиск, профессиональные сообщества, специализированные форумы и базу проверенных специалистов.

• Отбор и оценка

  • профильное интервью;

  • проверка сертификатов и опыта работы;

  • оценка коммуникативных навыков и подхода к пациентам;

  • кейс-интервью по сложным клиническим ситуациям.

• Презентация кандидатов заказчику
  Представили 10 релевантных кандидатов на каждую позицию.

• Сопровождение выхода на работу
  Контролировали процесс адаптации специалистов и взаимодействие с командой клиники.

Результат

• ✔ Все три вакансии закрыты за 21 день;

• ✔ Специалисты успешно включились в работу без простоев;

• ✔ Пациенты клиники получили качественное обслуживание в расширенном профиле услуг;

• ✔ Клиника смогла расширить спектр оказываемых услуг и увеличить поток пациентов.