Подбор маркетологов

от 80 000  ₽

Маркетолог - один из самых главных специалистов в компании, так как именно он отвечает за продвижение ваших продуктов, товаров и услуг.
Подбор маркетологов - крайне сложная задача. Для эффективного подбора рекрутеру предстоит самому стать чуть-чуть маркетологом, разобравшись в специфике закрываемой вакансии.

Предлагаем сэкономить собственное время, ресурсы на подбор и начать совместную работу?

Мы профессионально специализируемся на подборе маркетинговых специалистов от рекламно-производственной сферы до CPA и programmatic.

Кейс 1: Подбор Product-маркетолога в стартап

Работая со стартапами, важно подробно и с нужной стороны преподнести проект кандидату. Много специалистов с опытом осторожно относятся к молодым компаниям. При сотрудничестве с начинающими проектами, мы раскрываем компанию для специалиста с точки зрения преимуществ, возможных рисков и честных перспектив работы в стартапе. И в этом кейсе к нам обратился стартап со специализацией в B2B сегменте за продакт-маркетологом к себе в команду.

Условия подбора привычны для стартапа, но делающие работу наших HR более объемной и продолжительной по времени:

• Нужен был специалист с опытом работы с B2B-сегментом.
• На момент поиска был не установлен важный фактор, часто интересующий маркетологов — маркетинговые бюджеты.
• Небольшой бюджет на достаточно высокие требования от заказчика.

Мы создали хорошую воронку на собеседование, представили клиенту 15 специалистов на должность Product Marketing Manager. Кандидаты прошли профессиональное тестирование, и из достойных по компетенциям и навыкам заказчик выбрали лучшего.

Как показывает практика, небольшой бюджет не отнимает возможностей составить высококлассный коллектив. Мы готовы найти специалиста с опытом и нужными компетенциями даже для стартапа.

Кейс 2: Подбор маркетолога, увеличившего оборот компании х2

К нам обратилась онлайн школа про программированию для найма маркетолога.

Его задача комплексная — продвигать школу, обучающие продукты, строить маркетинговые стратегии и эффективно развивать компанию на рынке, а значит нужны высокие компетенции, опыт, энтузиазм и уверенные знания в маркетинге, смежных областях. Особенность кейса в том, что ценный маркетолог пришел в команду не сразу. Первый специалист не подошел по параметрам, поэтому был бесплатно, по нашим договорным гарантиям, заменен на продуктивного продвигатора, сделавшего финансовый оборот компании X2.

Сегодня маркетолог продолжает работу в IT-школе, которая когда-то пришла к нам в лице одного эксперта, а уже недавно вернулась за повторным подбором ценных, продуктивных кадров большой командой. Работая с нами вы получаете гарантию, что потребность в сотруднике будет закрыта! Поскольку проект был молодой и впервые нанимал в свою команду маркетолога, в этом кейсе включались наши обязательства по замене сотрудника.

Замены специалистов редко, по разным причинам, но могут случаться. В этом нет ничего критичного, и мы делаем это бесплатно, ведь наша задача закрыть основную потребность в специалисте. В грамотном, надежном, подходящем по параметрам специалисте.