Подбор маркетолога

🔥 Какие боли закрываю

• Нужно найти маркетолога не по резюме, а по реальным компетенциям

• Кандидаты красиво говорят, но не показывают результат

• Сложно понять, кто нужен: стратег, исполнитель, перформанс или «универсал»

• Маркетологи часто завышают ожидания и «не дотягивают»

• Нужен человек, который будет приносить заявки, а не создавать видимость работы

• Нет времени глубоко разбираться в маркетинговой экспертизе кандидата

• Прошлый маркетолог не сработался → нужна точная оценка софт- и хард-скиллов

Я помогаю закрыть эти задачи, потому что знаю, какие типы маркетологов существуют и где каждый из них эффективен.

🎯 Мое предложение

Подбираю маркетологов под конкретные задачи компании: трафик, перформанс, SMM, контент, маркетинг отдела продаж, продюсирование, продукт.

Благодаря опыту подбора маркетологов в EdTech, B2C-юридических услугах и ритейле,
быстро определяю, кто вам действительно нужен:
генератор идей, перформанс-маркетолог, hands-on исполнитель, творческий контентщик или обучаемый универсал.

Сильный акцент — на «продаже» вакансии, ценностном предложении работодателя и уважительной коммуникации, что уменьшает отказы и повышает мотивацию кандидатов.

🔍 Что входит

• Анализ бизнеса и задач marketing-функции

• Формирование профиля и гипотез по типу специалиста

• Позиционирование вакансии и «продажа» предложения

• Поиск: hh, Avito, LinkedIn, Telegram, рекомендации

• Скрининг + оценка хард/софт-скиллов

• Интервью по компетенциям и «под задачу»

• Видео-интервью — по запросу

• Передача финальных кандидатов с разбором

• Оффер и сопровождение

Воронка подбирается индивидуально под задачу, бюджет, уровень позиции и культуру.

Опыт:
👥 Кого закрывал

• Онлайн-школа «Парта»
  — маркетологи, таргетологи, трафик-менеджеры, продюсеры

• Федеральное Юридическое Бюро
  — маркетологи, SMM, специалисты по продвижению филиалов

• Розничная сеть
  — категорийные маркетологи и специалисты по товарным направлениям

Опыт подбора — в разных задачах, каналах и моделях работы.

✅ Результаты

• Подбирал маркетологов «под разные стили бизнеса»
  — от генераторов идей до узких исполнителей

• Закрывал редкие позиции под конкретные задачи в EdTech, юридической сфере и ритейле

• Средний срок закрытия — 6–18 рабочих дней

• Кандидаты отмечали стиль общения: тёплый, внимательный, экспертный