Подбор маркетингового лидера

Ищу и подбираю специалистов, которые умеют выстраивать маркетинг, исходя не из общих шаблонов, а с учётом реального положения дел в конкретной компании: её целевой аудитории, продукта, этапа развития и бюджета. Это не просто “универсальные” маркетологи, а люди, способные адаптироваться к специфике бизнеса и добиваться понятных, измеримых результатов.

В зависимости от задач это может быть директор по маркетингу, digital-лидер, специалист по performance или growth-маркетолог. Помогаю сформулировать профиль, оцениваю не только опыт, но и тип мышления, подход к планированию, умение работать с командой и подрядчиками.

Что делаем:

✅ Ищем людей, которые уже добивались результатов — с опытом запуска стратегий, управления командами и выхода в digital-каналы, которые действительно работают.

✅ Учитываем специфику бизнеса — подбираем не «идеального в вакууме» кандидата, а того, кто впишется в вашу культуру, формат и этап роста. Мы знаем, что нужно стартапу — и что нужно крупной компании.

✅ Думаем на шаг вперёд — оцениваем не только резюме, но и способность кандидата выстраивать процессы, масштабироваться, брать ответственность и не сливаться в первые месяцы.

Как происходит подбор:

1️⃣Вы говорите, что болит — мы формулируем, кто нужен и зачем.

2️⃣Ищем тех, кто умеет решать такие задачи — в своей базе, по рекомендациям, в нишевых каналах.

3️⃣Проверяем лично: интервью, тест-кейсы, проверка мотивации.

4️⃣Поддерживаем на старте, чтобы человек не просто вышел, а включился в работу.

Коротко о результатах:

Онлайн-ритейл: подобран директор по маркетингу с опытом построения контент- и SEO-стратегии. За 6 месяцев органический трафик вырос на 25%, а продажи увеличились — без дополнительных вложений в рекламу.

IT-компания (B2B): найден digital-маркетолог, который перестроил маркетинговую воронку и внедрил сквозную аналитику. Это позволило сократить рекламные расходы на 30% и нарастить поток заявок на 40%.

Финансовый сервис: закрыта вакансия директора по маркетингу. Специалист системно выстроил работу с соцсетями, таргетированной рекламой и email-маркетингом — за полгода количество новых клиентов выросло на 50%.

 🛡 Гарантия: 3 месяца на замену, если что-то пойдёт не так.

⏱️ Средний срок выхода кандидата — 10–14 рабочих дней после старта проекта.