Подбор линейного персонала

по договоренности

У меня свои методы по подбору персонала это:
-опросники;
-анкетирование;
-задания;
-тесты достижений, личности, интеллекта и способностей.
А так же оценить персонал:
-составляю профиль сотрудника.
Делаю анализ компании.
Оцениваю персонал на профессиональное развитие.
Мои требования к оценки персонала: объективность, надежность, достоверность. 

Преимущества:

Цена, сроки выполнения работы.

Опыт:

Работа на компанию Avon.

Ресурсы:

Сайты по подбору персонала 

Условия сотрудничества:

Удаленный подбор персонала:
Подборка резюме по параметрам;
Проведение Skype-интервью на оценку компетенций;
Организация встреч соискателей с работодателями.