Подбор лидоруба в сфере строительства

по договоренности

Подбор лидоруба в сфере строительства: выход к заказчикам и тендерам «с нуля»

Строительные продажи редко приходят сами.

Нужен человек, который сам открывает двери: находит технического заказчика, снабжение, генподрядчика, девелопера; переводит «нам не актуально» в встречу, осмотр и приглашение к расчёту.

Мы подбираем лидорубов, которые:

Работали в строительных/подрядных/инженерных компаниях на исходящих продажах.
Понимают язык стройки: сметы, объёмы работ, ТЗ, этапы, графики — говорят по делу, без «воды».
Строят цепочки касаний: письма, звонки, мессенджеры, личные встречи; аккуратно обходят «стражей».
Выводят на предквалификацию/включение в список поставщиков, договариваются об осмотре объекта.
Ведут воронку исходящих: статусы, сроки, следующие шаги — ничего не теряется.
Устойчивы к отказам и спокойно отрабатывают возражения: «уже есть подрядчик», «дорого», «нет в плане».
Работают в связке с ПТО и сметой: доводят до КП и расчёта, а не бросают на полпути.

Как мы работаем:

Брифинг: сегменты (девелоперам, генподряд, промышленное строительство), виды работ, география, целевые заказчики.
Формируем портрет роли: напор без токсичности, дисциплина, речевые стратегии, «красные флаги».
Профайлинг (без тестов): устойчивость к отказам, саморегуляция, стиль влияния, честность в цифрах.
Практическая проверка:
— «Холодный» звонок техническому заказчику и письмо-«крючок».
— Сценарий обхода помощника и службы снабжения.
— Отработка возражений: «в тендер не добавим», «шлите на общую почту».
Проверяем рекомендации и фактические результаты.

Что вы получите:

Поток встреч и осмотров объектов, приглашения к расчёту и включение в списки поставщиков.
Прозрачную воронку исходящих: касания → диалоги → встречи → КП/смета → договор.
Снижение зависимости от рекламы и агрегаторов тендеров — ** вход по прямым контактам**.
Возврат «спящих» клиентов и мягкая работа с отказами.
Экономию времени руководителей: на стол попадают тёплые, предметные встречи.

Если вам нужен лидоруб, который реально открывает двери в стройке, а не «делает звонки ради отчёта», — подберём именно такого и поможем быстро встроить в вашу систему.

Опыт:

Успешное закрытие вакансий на данную должность: кандидаты идеально вписались в команду, соответствуют всем требованиям, и обе стороны довольны результатом.

15 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Посмотреть все отзывы

Рейтинг в подразделах

Оценка	12 место
Подбор	17 место
KPI	19 место

Входит в топ 100
Публикаций 23
Оценки за ответы 150
Побед в рейтингах 6
Работает удаленно
Опыт более Более 10 лет
Профильное образование
Сертификаты - 5

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Воронка подбора персонала Источники и методы подбора персонала Консультант по подбору персонала Подбор персонала