Подбор квалифицированных кадров и ТОП-менеджеров

от 10 000  ₽

МОЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:

1. Подбор управленцев любого уровня: выполняю полный цикл работ по представлению кандидатов (поиск, отбор, оценка управленческих компетенций, swot-карта, проверка кандидатов). Нет спам-кандидатов.
2. Подбор квалифицированных специалистов.
3. HR-сопровождение компаний или временных проектов: все виды работ которые выполняет штатный HR-директор. Возможные формы взаимодействия: удаленно, удаленно с регулярным посещением офиса (город значения не имеет), в штате и офисе компании (релокация возможна).

1. Подбор специалистов разного уровня от ТОП менеджеров до линейного персонала, более 10 лет в компаниях-представителях различных сфер бизнеса: ритейл, медицина, оптовые продажи, бьюти и фитнес индустрия, производство, ИТ специалисты.
2. Имею качественный опыт не только самостоятельного закрытия вакансий по всей России, но и организации работы отдела подбора .
3. В работе используются различные ресурсы поиска кадров: бесплатные/платные работные сайты, соц. сети, биржи фрилансеров, сарафанное радио, е-майл рассылки, работа с базами, учебными учреждениями, партнерские программы, и т. п.
4. Все ресурсы, аккаунты на всех работных сайтах у меня есть. Комфортные условия и система отчетности для работы на удаленке у меня организованы, есть помощники-ресечеры.
5. Условия взаимодействия
   -договор ГПХ с самозанятым (НПД). 

Профессиональный опыт:

Кроме классических методов поиска, активно использую новые возможности - (social, блоги, форумы, и т.п., технику продаж при взаимодействии с кандидатом и работодателем, интервью в стиле коучинг, проективные техники).

Отлично развитые аналитические способности, помогают мне быстро определить потенциал кандидата, для конкретной компании.  
Умение читать резюме "между строк", помогают не пропустить интересного специалиста.

Системный подход  (от формулировки текста вакансии, SWOT- карты на кандидата, проверки кандидата и соровождения этапа 5ти дневной стажировки) способствует высокой эффективности при закрытии той или иной вакансии. 

Мои принципы работы:

1. Использую  коучинговый подход при проведении интервью с соискателями, что дает высокую степень правдивости и надежности ответов и более цельно открывает личностные качества кандидата.
2. Ответственность и честность по отношению к обеим сторонам процесса. Я не обманываю соискателя, и не лукавлю перед работодателем. 
3. Креативность. Я ищу и нахожу, используя самые обычные и необычные  варианты поиска нужного кандидата. 
4. Приверженность. Я помогаю Работодателю, создать эффективную заявку на поиск специалиста. В случаях, когда понимаю, что  поиск нужного специалиста может затянуться, по независящим от нас причинам, предлагаю Работодателю ряд мер по устранению мешающих  факторов.   

В  компании останутся самые лучшие кандидаты  из тех, кого выбрали Вы сами! Моя поддержка и содействие на всех этапах работы по вакансии - гарантия качественной работы!