Подбор копирайтера-креатора

Копирайтер-креатор - это профессионал в сфере маркетинга и рекламы, который занимается созданием ключевого текстового контента для различных целей: рекламных кампаний, продающих страниц, социальных сетей, брендов и т.д. Основная задача копирайтера-креатора в компании заключается в создании текстового контента, который привлекает внимание потенциальной аудитории, убеждает ее в необходимости продукта или услуги, и приводит к конверсии.

Основной функционал копирайтера-креатора включает в себя:

1. Написание продающих слоганов и джинглов
2. Разработка контент-стратегий, сценариев и концепций для рекламных кампаний.
3. Создание уникальных и креативных идей для привлечения внимания к бренду.
4. Работа с ключевыми словами и SEO-оптимизация текстов.

Наличие каких навыков и компетенций должен демонстрировать специалист на этапе отбора: 

1. Отличное знание рекламы, маркетинга и психологии потребителя.
2. Умение адаптировать свой стиль и тон голоса под разные аудитории и цели.
3. Креативное мышление и способность генерировать оригинальные идеи.
4. Опыт работы с различными форматами контента: текст, видео, графика и т.д.
5. Знание основ SEO и умение создавать тексты, учитывающие требования поисковых систем.

Очень важно анализировать: 

1. Портфолио работы и опыт в создании текстов для рекламы и маркетинга.
2. Навыки копирайтинга и умение создавать тексты, которые продают.
3. Понимание специфики бренда и его целевой аудитории.
4. Креативное мышление и способность придумывать нестандартные решения.
5. Образование и профессиональные сертификаты в сфере маркетинга и рекламы.

Сложность в поиске хорошего копирайтера-креатора заключается в том, что эта профессия требует не только технических навыков, но и творческого подхода к работе. Не каждый копирайтер способен создавать контент, который выделяется из общей массы и привлекает внимание аудитории. Кроме того, копирайтер должен постоянно следить за трендами в маркетинге и адаптировать свои знания и навыки под изменяющиеся условия рынка.

Опыт:

Ввиду сложностей, с которыми вы обязательно столкнетесь на этапе поиска и отбора сотрудника, рекомендуем доверить его поиск и оценку профессиональным рекрутерам и HR-центрам, благодаря которым вы значительно снизите риски найма некачественного сотрудника и сэкономите свои ресурсы. 

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами.  В нашем арсенале более 15 видов тестов для оценки профессиональной подготовки и психологических особенностей личности человека, которые в обязательном порядке проходит каждый кандидат, прежде чем допускается к следующим этапам отбора.

Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.