Подбор копирайтера для маркетплейсов

Копирайтер для маркетплейсов – это специалист, который отвечает за создание и редактирование текстового контента на платформе маркетплейса. Его основная задача заключается в написании привлекательных, информативных и убедительных текстов, которые помогут привлечь посетителей, удержать их внимание и стимулировать к действию (например, к покупке товаров или услуг).

Основной функционал копирайтера для маркетплейсов включает:

1. Написание продуктовых описаний: копирайтер создает уникальные описания товаров и услуг, которые будут привлекать внимание покупателей.
2. Создание категорий и тегов: помогает организовать товары на платформе для удобства пользователей.
3. Разработка продающих текстов для акций и рекламных кампаний: копирайтер пишет тексты для рекламных баннеров, постов в социальных сетях и других маркетинговых материалов.

Что важно оценить на этапе отбора кандидата?! 

1. Отличное знание правописания и грамматики.
2. Умение понимать целевую аудиторию и адаптировать стиль письма под ее потребности.
3. Знание основ SEO и умение оптимизировать тексты под поисковые запросы.
4. Опыт работы с маркетинговыми материалами и умение создавать продающий контент.
5. Креативное мышление и способность генерировать оригинальные идеи.

Не менее важно погрузиться в его портфолио, опыт работы в сфере электронной коммерции, знание особенностей работы маркетплейсов и умение адаптировать контент под специфику платформы.

Опыт:

Сложности при поиске хорошего копирайтера для маркетплейсов могут возникать из-за специфики работы с большим объемом товаров, разнообразием категорий и необходимостью постоянного обновления контента. Также важно учитывать конкуренцию на рынке копирайтинга, что делает поиск квалифицированного специалиста еще сложнее. Чтобы процесс поиска не стал для вас изнурительным и рискованным, рекомендуем доверить его профессиональным рекрутерам и кадровым центрам. 

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами.  В нашем арсенале более 15 видов тестов для оценки профессиональной подготовки и психологических особенностей личности человека, которые в обязательном порядке проходит каждый кандидат, прежде чем допускается к следующим этапам отбора.

Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.