Подбор компетентного руководителя отдела туризма для туроператора или турагентства

от 65 000 до 90 000  ₽

Туризм – это высокотурбулентный бизнес. Могут возникнуть проблемы со страной пребывания, финансированием, самими клиентами. Поэтому руководитель отдела туризма должен всегда быть на чеку, быстро реагировать и эффективно решать проблемы.

Однако нужно помнить, что руководитель - это не то же самое, что и эффективный исполнитель. Часто встречаются рукодители – "исполнители +", которые тащат на себе всю работу, не умеют делегировать и развивать вверенный персонал.

Поэтому при подборе на руководящую позицию я обращаю внимание на развитие управленческих навыков: планирование, постановка задач, делегирование, продоставление обратной связи подчиненным и другие.

Хорошим руководителем можно стать и без опыта управленческой деятельности. Главное, иметь потенциал. Но если у вас уже большой отдел, то я подберу опытного руководителя.

Преимущества:

+ Опыт работы в туризме с 2013 года.

+ Глубоко погружаюсь в вашу задачу, мои кандидаты работают долго и вовлеченно.

+ Исповедую практикориентированный подход: кандидат должен продемонстрировать реальные навыки, а не просто красиво рассказать о себе.

+ Дипломированный психолог, провожу психологическое тестирование кандидатов.

+ Готова к сложным задачам, хочу расти вместе с вашей компанией. 

Опыт:

Я 3,5 года работала в молодежном туроператоре Never Sleep. За это время я нашла руководителя отдела туризма, а также менеджеров по туризму, ассистентов, сопровождающих групп. 

Также есть опыт подбора на другие управленческие позиции: главный бухгалтер, академический директор, зам. генерального директора по операционной деятельности.  

Ресурсы:

+ Доступ к базе резюме известного работного сайта.
+ Собственная база резюме.
+ Чувство юмора и оптимизм. =) 

Условия сотрудничества:

+ Я работаю удаленно, все заказчики из Москвы. Провожу первичные собеседования по видеосвязи. Оперативно отвечаю по всем каналам связи.

+ Перед началом работы мы заполняем и обсуждаем бриф, и подписываем договор.

+ Оплата: 20% после подписания договора, остальное - по факту выхода сотрудника. При стабильном потоке вакансий беру на абонентское обслуживание с оплатой раз в месяц.

+ Гарантирую замену сотрудника в период до 90 дней при соблюдении работодателем всех обязательств перед работником.