Подбор казначея и финансового контролера в финансовый отдел

по договоренности

Алгоритм работы нашей компании:
1. После согласования условий подбора и подписания договора Заказчик вносит предоплату в размере 50% от стоимости вакансии;
2. Далее заявка передаётся в работу сотрудникам HR – центра;
3. Создается рабочий чат WhatsApp либо Telegram (в чате присутствуют руководитель отдела подбора, рекрутер и собственник HR – центра, со стороны Заказчика – лица принимающие решение и ответственные за согласование кандидатов). Чат создается для удобства взаимодействия с Заказчиком, при
согласовании кандидатов и обратной связи;
4. Далее сотрудники HR – центра приступают к активному поиску кандидатов на Job-сайтах и интернет-площадках, проводят первичное интервью или онлайн собеседование по личностным и проыфессиональным компетенциям, предоставляют резюме и SWOT - анализ по итогам интервью, согласовают все этапы собеседования у заказчика, введут адаптационное сопровождение кандидатов в период
испытательного срока;
5. Окончательный расчет производится в течение в течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения счета от Исполнителя. Счет направляется Исполнителем по истечении 5 (пяти) рабочих дней с даты выхода Кандидата на работу.
6. Заказчик получает ежедневную отчётность по выполненной работе до 20:00 по нск (по Пятницам полный/более развернутый отчет);
7. Каждую Пятницу сотрудники HR – центра при необходимости делают контрольный звонок Заказчику с целью изменения/корректировки портрета, решения возникших вопросов связанных с процессом подбора;
8. Срок гарантийной замены составляет один месяц с даты выхода Кандидата на работу к Заказчику.