Подбор категорийных менеджеров

Категорийный менеджер – это специалист, ответственный за управление ассортиментом товаров или услуг в определенной категории продуктового ассортимента компании. Его основной функционал заключается в анализе рынка, конкурентов, потребительских предпочтений, формировании стратегии развития категории товаров, управлении ценообразованием, планировании маркетинговых активностей и сотрудничестве с поставщиками.

Ключевые задачи сотрудника включают в себя: 

• оптимизацию ассортимента
• увеличение прибыльности категории
• повышение уровня обслуживания клиентов
• разработку и внедрение продуктовых стратегий

Важно чтобы кандидат на позицию категорийного менеджера обладал: 

1. Аналитическим мышлением
2. Умением работать с данными и проводить анализ рынка
3. Навыками планирования и управления проектами
4. Коммуникабельностью и умением работать в команде
5. Знанием трендов и особенностей рынка, на котором работает компания
6. Навыками презентации и принятия стратегических решений

Сложность самостоятельного поиска кандидата на позицию категорийного менеджера может возникнуть из-за специфичности требуемых компетенций и опыта работы в данной области. 

Опыт:

В целях экономии вашего времени и других ресурсов,  рекомендуем доверить поиск и оценку своего будущего сотрудника профессиональному рекрутеру или кадровому центру, который не просто найдет и проведет интервью с кандидатом, но и проведет глубокую оценку профессиональных и личностных навыков сотрудника. 

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами. Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.