Подбор Java разработчиков

от 80 000  ₽

Java-программист — это специалист, который разрабатывает, тестирует и поддерживает программное обеспечение на языке Java. Этот язык широко используется для создания веб-приложений, мобильных приложений, корпоративных систем и высоконагруженных проектов. Java-программист должен обладать глубокими знаниями языка, фреймворков и инструментов разработки, а также уметь работать в команде и решать сложные технические задачи.

Основные обязанности:

• Разработка и поддержка backend-части приложений.

• Создание API для интеграции с другими системами.

• Оптимизация производительности приложений.

• Написание чистого, поддерживаемого кода.

• Участие в code review и тестировании.

• Работа с базами данных (SQL, NoSQL).

• Использование фреймворков (Spring, Hibernate и др.).

• Взаимодействие с frontend-разработчиками, аналитиками и тестировщиками.

Кому помогу найти Java-программиста?

• IT-компании и разработчики ПО — для создания программных продуктов и сервисов.
• Финтех и банки — для разработки безопасных и высоконагруженных систем.
• Корпорации и крупный бизнес — для автоматизации внутренних процессов и интеграции систем.
• Стартапы — для быстрой разработки MVP (минимально жизнеспособного продукта).
• Компании, работающие с Big Data — для обработки и анализа больших объемов данных.
• Разработчики мобильных приложений — для создания backend-части приложений.

Мой опыт

Занимаюсь подбором программистов более 5 лет, разного уровня ( Junior, Middle, Senior) направления (GameDev ,Web,Mobil, 1С), а так же занимаюсь подбором Project manager, UХ/UI дизайнеры, SEO, Тестировщики, Аккаунт-менеджеры.

За долгий опыт  работы, накопила большое количество знаний в поиске кандидатов digital направлении.  Проходила профильное обучение на digital рекрутера, мой поиск не ограничивается соц сетями и хх.ру. 
 Была частью компании которая занимается продуктовым программированием. Занимала должность HR, более 3х лет.

Почему именно я?

"Я не просто подберу вам Java-программиста, а найду специалиста, который станет ключевым звеном в вашей команде разработки. Благодаря моему опыту в подборе IT-специалистов и глубокому пониманию технологического стека, я гарантирую, что вы получите профессионала, который не только знает Java, но и умеет решать сложные задачи, работать в команде и приносить реальную пользу вашему бизнесу. Мой подход к подбору персонала позволяет находить кандидатов, которые не только соответствуют требованиям, но и разделяют ценности вашей компании."

Почему это важно для вас:

• Вы получите специалиста, который быстро вникнет в специфику вашего проекта.

• Сэкономите время и ресурсы, избежав ошибок при подборе.

• Укрепите свою команду разработки и ускорите выпуск качественного продукта.

Опыт:

Проверка рекомендацийПример успешного кейса:

Один из моих клиентов — финтех-стартап — обратился ко мне с запросом на подбор Java-программиста для разработки backend-части мобильного приложения. Требовался специалист с опытом работы с Spring Boot, микросервисной архитектурой и интеграцией с платежными системами.

Я провела анализ рынка и подобрала кандидата с опытом работы в финтехе и знанием современных технологий.

Результаты работы специалиста:

• За 3 месяца был разработан и запущен MVP приложения.

• Настроена интеграция с платежными системами, что позволило начать обработку транзакций.

• Оптимизирована производительность backend-части, что сократило время отклика системы на 30%.

Этапы подбора программиста 

Выявление потребности и анализ рынка

• Какой кандидат нужен - опыт, навыки, когда закрыть вакансию итд
• Анализ рынка- за какое время найду кандидата, сколько будет стоить.

Анализ резюме и портфолио

• Проверка опыта работы с Java и фреймворками (Spring, Hibernate и др.).
• Оценка участия в проектах и ключевых достижений.

Телефонное интервью

• Уточнение мотивации и ожиданий кандидата.
• Вопросы о предыдущем опыте и технологическом стеке.

Личное интервью

• Оценка soft skills: коммуникабельность, умение работать в команде, готовность к обучению.

• Вопросы о подходе к решению сложных задач 

Техническое тестирование

• Практическое задание: например, разработать REST API или решить задачу по оптимизации кода.

• Оценка знаний Java Core, многопоточности, баз данных и фреймворков.

Оффер

• Выбрали кандидата который больше всего подходит по запросу
• Отправляю оффер кандидату и подписание договора