Подбор юриста

Первые сильные кандидаты — через 72 часа.

Не "через пару недель". Выходим на первых отобранных кандидатов в течение 3 рабочих дней. Вы сразу видите движение перестаете нервничать.
Вы в курсе каждого шага — как если бы делали это сами.

Живая онлайн-воронка. 

В любой момент вы видите в Telegram: сколько кандидатов найдено, кто на собеседовании, кто в финале. Никакой «тишины» и неожиданных сюрпризов.

Только целевые кандидаты.

Без воды и случайных людей Мы отсеиваем 95% резюме за вас. Вы тратите время только на целевые собеседования с теми, кто уже прошел наш жёсткий отбор по hard и soft skills.

Фиксированная цена и бесплатная замена.

Полная стоимость — в договоре. Никаких доплат "за сложность" или "за срочность". 1 месяц бесплатной замены. Если новый сотрудник не справится уйдет — мы найдем нового без доплат.

Понятный процесс подбора 

Стратегия и аналитика

Прежде чем начать поиск, изучаем "боли" отдела, цели и ценности бизнеса. Определяем тип личности, который наведет порядок и решит ваши задачи.
Понимаем, бизнес - это не благотворительная организация. И нормально не хотеть платить за каждый чих.
Создаем не просто "заявку", а стратегию найма с измеримыми целями и понятными метриками у должности.

Охота за талантами

Активная охота в холодную и продажа компании, через привлечение кандидатов с рынка труда.
Соединяем ожидания и реальность, убираем противоречия, даём честную картину и делаем так, чтобы команда сформировалась.

Глубокая проверка 

Оцениваем реальный опыт, а не красивые слова кандидатов.
Проверяем кандидата на 3х уровнях: 
- hard skills. Оценка навыков решения реальных рабочих задач, в вашей компании. 
- soft skills. Тип личности, который приживется в вашей компании.
- Определение психотипа личности и совместимость с руководителем.

 Успешный старт

Досье по каждому кандидату - подробный отчет с выводами и рисками.
5-7 целевых кандидатов на выбор и 1 эффективный сотрудник, который приступает к работе. 

🎁 Напишите “АУДИТ” в сообщении, чтобы получить бесплатный разбор вакансии