Подбор IT специалистов (middle, senior, team lead)

от 50 000 до 150 000  ₽

Подбираю разработчиков, аналитиков, тестировщиков, тим лидов, руководителей отделов, архитекторов. Даже в компании, где нет громкого имени, высоких зарплат, где внутренний поиск идет полгода, год и больше безрезультатно.

Работала в двух IT-кадровых агентствах и внутри компаний. Подбирала сотрудников для стартапов, малого, среднего и крупного бизнеса. Fintech, edtech, medtech, е-commerce, заказная разработка и других. Использую не только hh.ru - более 10 площадок и источников поиска кандидатов.

Из опыта понимаю, как сложно и затратно вам бывает искать IT-специалиста своими силами.

• Нужен узкоспециализированный специалист, вы не знаете, где и как его искать или не хватает времени заниматься подбором.
• Хотите получить поток классных кандидатов, чтобы выбрать того самого, кто ускорит развитие проекта, освободит вас от операционки, и вы сможете больше отдыхать или заниматься стратегическими задачами.

Скорее всего, у вас в планах развитие или масштабирование - хотите увеличить количество пользователей, запустить новый продукт, выйти на новые рынки. Для этой задачи не хватает ИТ-специалистов или нужен высококвалифицированный специалист с внешнего рынка. Вы хотите заниматься своей работой, а не искать резюме на hh и списываться с каждым кандидатом.

Вам знакомо?

1.  Не знаете, ГДЕ и КАК искать сотрудника;
2.  Не хотите тратить время на отбор резюме;
3.  HR-отдел не успевает найти нужного сотрудника;
4.  Откладываете поиск и зарываетесь в операционке, не хватает времени на стратегические задачи;
5. Вы или ваши ключевые сотрудники вынуждены сидеть на "нескольких стульях" из-за отсутствия специалиста;
6.  Проект не развивается, вы и команда перерабатываете, устаете и раздражаетесь.

Возможно, вы уже:

1.  Размещали вакансию, но нужных откликов нет;
2.  Откликов слишком много, нет времени выбирать;
3.  Искали сотрудника у конкурентов - но они не принимают предложение;
4.  Провели несколько собеседований, но кандидаты не соответствуют нужному уровню;
5.  От безысходности делали то, что советуют знакомые или в интернете - но результата нет.

Дело в том, что подбор - это система знаний, специализация (как дизайн, маркетинг и тд). Отдельными действиями задачу подбора не решить.

С ИТ-рекрутером можно:

• Разместить вакансию и получить классные отклики целевых кандидатов;
• Освободить свое время и голову от подбора для развития проекта;
• Найти крутого специалиста, у которого будут гореть глаза от возможности работы у вас;
• Начать поиск сейчас и вывести специалиста через 2-3 недели, проведя 2-5 технических собеседования.

Как я работаю:

1. Составляю профиль должности, чтобы прояснить, кто будет работать у вас эффективно (идеальный кандидат по хард, софт скиллам, мотивации, стилю управления, этапу развития компании, соответствию команде). Это позволит вам провести в 2-3 раза меньше технических собеседований и не сомневаться при выборе из нескольких кандидатов, плюс значительно сократить сроки поиска.
2. Составляю текст вакансии и писем холодным кандидатам, который привлечет нужного вам специалиста откликнуться. Не жду только откликов, активно ищу кандидатов, использую альтернативные ресурсы и способы поиска. Чтобы у вас быстрее появился сотрудник, максимально подходящий по ваши требования.
3. Провожу собеседования с подходящими по резюме и первичному отбору кандидатами. Проверяю мотивацию, оцениваю соответствие знаниям и навыкам, личные качества, соответствие этапу развития компании, соответствие руководителю, команде и клиентам. Предоставляю развернутый отчет по каждому представленному кандидату. В среднем до вас доходит 3-6 финальных кандидатов, из которых легко выбрать наиболее подходящего, сравнив отчеты между собой.
4. При необходимости провожу технический скрининг. Отмечаю, на какое количество вопросов по той или иной технологии кандидат дал верный ответ и/или записываю ответы за кандидатом.
5. Курирую все этапы интервью, даю фидбек кандидатам. Вам не нужно заниматься координацией встреч и перепиской с кандидатами, не нужно думать над формулировками отказов.
6. Довожу до принятия оффера и выхода на работу, после курирую для оперативного решения сложностей в адаптации. Чтобы сотрудник скорее начал показывать хорошие результаты в работе.

Как начать сотрудничество? Стоимость подбора от 70 000 рублей, есть предоплата. Заключается официальный договор с самозанятым. Для уточнения условий пишите.

В месяц беру не более 5 клиентов, чтобы уделять вам достаточно времени и закрыть вакансию быстро. Могу взять 2 проекта.

Можно записаться на консультацию по подбору. Я расскажу, как закрыла бы вашу вакансию, в чем дыры подбора. Уйдете с планом по закрытию вакансии в 2 раза быстрее. 

Частые вопросы:

В: Какие источники поиска кандидатов используете?
О: хедхантер, Хабр Карьера, LinkedIn, телеграмм-чаты, соцсети, рекомендации, специальные приложения для поиска. Использую булевые и X-Ray запросы.

В: Проводите ли технический скрининг?
О: Да. Если вы предоставляете вопросы, я могу провести технический скрининг. Записываю ответы за кандидатом или отмечаю, на какое количество вопросов верные ответы.

В: В чем отличие от кадрового агентства?
О: Вы выбираете специалиста, с кем работаете. Взаимодействие напрямую ускоряет подбор в 2 раза. Я веду не более 4 вакансий одновременно (в агентстве 8-10), что позволяет уделять больше времени вашей позиции и закрывать быстрее и более качественным кандидатом. Также есть все необходимые документы (договор, акт, чеки). По необходимости привлекаю помощника без увеличения цены. Если нужна отчетность по процессу подбора, предоставляю.

В: Смущает предоплата.
О: В договоре прописываем условия, защищающие ваши интересы. Если что-то не понравится в процессе подбора, верну деньги согласно Закону РФ "О защите прав потребителей" (ЗОЗПП) от 07.02.1992 N 2300-1

В: Работаете через HR?
О: Работа напрямую с нанимающим менеджером позволяет закрывать вакансии в 2-5 раз быстрее.
Если у вас есть hr-служба, но вы готовы обеспечить работу по подбору будущего руководителя сотрудника со мной напрямую, то сотрудничество возможно.
Параллельно с внутренним или другим привлеченным hr или агентством по одной вакансии не работаю.

В: С какими позициями и стеком работаете?
О: Позиции, с которыми работаю - от джунов до С-левел, в основном middle+, senior, руководители отделов.
Стэк - Python, C++, C#, Java, Kotlin, PHP, Go, JS, Vue, React, React Native. Беру новые позиции в работу, ведь система сорсинга и подбора не зависит от должности и работает всегда.

В: Дорого.
О: Цена = качество. У меня рыночная цена по закрытию вакансий. Дешевле работают специалисты с невысокой квалификацией (только закончившие курсы, с опытом с ИТ-компаниях, где процессы по подбору неэффективны), с отсутствием специализации в ИТ (например, ищут офисных сотрудников и был опыт закрытия 1-2 ИТ-позиций), или совмещающие с основным местом работы. В таком случае сроки будут дольше, вы будете получать нерелевантных кандидатов и тратить на них время. А каких-то ценных кандидатов упустите из-за того, что рекрутер не умеет использовать некоторые ресурсы по подбору, общаться с ИТ-кандидатами или случился аврал на основной работе. Агентства берут от 1 оклада кандидата, мои цены на 30% ниже. Несмотря на имя агентства вы работаете с конкретным специалистом и часто это кот в мешке.

Некоторые кейсы:

• Подбор Senior Python разработчика в стартап. Подобрала за 4 дня.
• Подбор двух фулстек-разработчиков за полторы недели в микробизнес.
• Подбор системного аналитика за 4 недели, внутренняя команда искала 6 месяцев.
• Подбор PHP-разработчиков и системных аналитиков в стартап.
• Проектная работа по разработке системы адаптации и развития в продуктовой ИТ-компании (штат 50 человек).
• Go, C++, Java разработчики с образованием ТОПовых ВУЗов в крупный маркетплейс с высокими нагрузками, многопоточностью.