Подбор IT - специалистов

от 50 000 до 150 000  ₽

Подбираю IT-персонал разного уровня и специальностей (QA, аналитики, фулстек, бекенд и фронтенд-разработчики, тим и тех лиды, руководители отдела, архитекторы). Есть успешный опыт в работе в IT-кадровом агентстве.

Подбираю от 1,5 недель в зависимости от сложности вакансии. Экономлю ваше время, показываю только максимально релевантных кандидатов, с которыми было проведено видео-собеседование, скрининг и тестирование.

Обладаю прекрасными сейлз навыками, если поиск идет на конкурентном рынке кандидата. Вкусно упаковываю вакансию и отрабатываю возражения от первого сообщения до принятия оффера. Сопровождаю в процессе адаптации.

Всегда на стороне бизнеса. Нахожу специалистов на выгодных для вас условиях, максимально приближенного к идеальному для вас портрету сотрудника по техническим, личностным навыкам и корпоративной культуре.

Преимущества:

• Показываю только максимально подходящих кандидатов. Часто вакансии закрываются первыми предоставленными мной кандидатами.
• На связи 24/7, держу в курсе, веду и предоставляю аналитику.
• Занимаюсь вашей вакансией ежедневно, глубоко погружаюсь в процесс и взаимодействие с вами.
• Успешный опыт работы в ИТ-кадровом агентствах со сложными вакансиями, с позициями разного стека, локации, грейда. В основном это холодный прямой поиск.
• Использую массу источников поиска - соцсети, рекомендации, мессенджеры, работные сайты и тд. Использую большое количество специальных приложений и программ для большей воронки и более эффективного нахождения резюме и контактов.
• Для срочного подбора работаю со своим сорсером (иногда двумя) без повышения цены.
• Провожу технический скрининг, мои кандидаты часто делают тестовые задания.
• На некоторые позиции есть теплая база кандидатов.

Опыт:

• Подбор PHP-разработчиков, системных аналитиков, фулстек-разработчиков в 2 стартапа + проектная работа по разработке системы адаптации и развития в компании.
• СEO-1  в крупную ИТ-компанию (ТОП 5).
• Go, C++, Java разработчики в крупный маркетплейс (переход на Go, 5 этапов отбора; опытные специалисты с образованием ИТ-вузов).
• ML-специалисты и тим-лид в маркетплейс.
• Data Engineer и senior-фулстек в зарубежную компанию (локации в Европе и СНГ) с Fluent english.
• Архитектор в дочернюю ИТ-компанию крупной компании в сфере производства.
• Руководитель отдела аналитики в финтех-компанию.
• Фулстек разработчики крупной высоконагруженной EdTech-платформы.
• Проект по улучшению процесса ИТ-подбора в edTech-компании. Были разработаны и прописаны процессы и проведено обучение.