Подбор IT-специалистов

от 10 000  ₽

Только у нас уникальные видео собеседования кандидатов в студиях hhbox.

Мы предоставляем видео интервью кандидатов, подходящих по вашим требованиям.

Представим реальных кандидатов уже через 7 рабочих дней после заключения договора. 

На гребне технологических инноваций.

Основные активности по поиску кандидатов переместились в интернет. Мы в GMS их ловим и умеем настраивать свою работу так, чтобы оказаться на пике технологий. Это качество делает GMS одним из самых эффективных агентств на рынке – особенно если дело касается закрытия сложных позиций.

 Отношения с клиентами – главный приоритетМы выстраиваем открытую и честную коммуникацию, строго следуем этическим принципам и всегда стараемся превзойти ожидания клиентов. Значительная часть клиентов становятся нашими друзьями. Мы ценим такие отношения.

Знание IT рынкаСобственная база кандидатов содержит больше 100 тысяч резюме IT специалистов: разработчиков (Android, iOS, Java, С/C++, Python, JavaScript, .NET, Perl, PHP, Ruby), UI/UX дизайнеров, DevOps инженеров, продуктовых и проектных менеджеров, специалистов по большим данным и машинному обучению (Big Data, Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Computer Vision, Image Processing).

Высокая скоростьБлагодаря изначальному фокусу на IT мы хорошо знаем рынок и понимаем клиентов с полуслова. Наша небольшая команда крутых специалистов позволяет быть гибкими и быстро реагировать на запросы.

Преимущества:

1. Используем для поиска все продвинутые методы:

• linkedin
• мой круг
• соцсети
• форумы и группы
• каналы в telegram
• прямой поиск по компаниям
• хантинг

    2. Имеем успешный опыт поиска специалистов на позиции разработчиков (JavaSсriрt, HTML/CSS. Java, Ruby on Rails, Python, PHP, React Native, Objective-C, X++) бизнес-аналитиков и системных аналитиков (Oracle, DAX, SAP), руководителей IT-проектов, тестировщиков.
    3. Глубоко погружаемся в технические вопросы, чтобы подобрать специалиста максимально точно.
    4. Успешный опыт хантинга из конкурирующих компаний.
    5. Системный подход, аналитическое мышление.
    6. Высокая скорость работы и умение фокусироваться на важном.
    

Опыт:

Собственный кадровый резерв уже проверенных, оцененных и обученных специалистов позволяет в кратчайшие сроки получить максимально высокое качество подбора.  Кадровый резерв постоянно пополняется Активным прямым поиском кандидатов.

Опыт подбора высококвалифицированных IT специалистов всех уровней и категорий:

• Системные администраторы;
• Программисты 1С или специалисты по монтажу локальных систем;
• IT директора;
• Руководители IT службы или IT отдела;
• Инженеры по телекоммуникациям;
• Специалисты по техподдержке;
• Контент – менеджеры;
• Менеджеры интернет и веб – проектов;
• Веб - дизайнеры и т.д.

Ресурсы:

1.  Имеем собственный кадровый резерв уже проверенных, оцененных и обученных специалистов, который постоянно воспроизводится. Несколько специалистов компании занимаются исключительно поиском специалистов в данной области. 

2.  Работаем со всеми доступными интернет-ресурсами: HH.ru, Superjob.ru, Работа.ru, Job.ru, Job-mo.ru, открытые и закрытые группы профессиональных сообществ и др.

3.  Осуществляем постоянное активное маркетинговое продвижение вакансий в сети интернет.