Подбор IT-специалистов

по договоренности

В работе используем современные технологии подбора персонала;

Имеется собственная база кандидатов;

Индивидуальный подход к каждому заказчику;

Быстрое реагирование на поставленные задачи;

В работе задействованы работные сайты, соц. сети, контекстная реклама и тд. (Всего в работе используются около 30 источников);

Есть команда из рекрутеров, которые так же заинтересованы в быстром и качественном поиске. 

Преимущества:

Имею опыт работы в Hr 8 лет.

3 года из которых работаю с IT вакансиями.

Опыт:

Работа на проектах компании:

- Softline;

- Сбербанк;

- Ростелеком;

- Уральский банк реконструкции и развития;

- Крислин;

- Русфинанс банк.

Перечень закрытых вакансий IT:

- System analyst;

- Senior system analyst;

- Lead analyst;

- Разработчик бд (oracle, ms sql);

- QA;

- C++;

- Java разработчик (Junior, Middle, Senior);

- FrontEn, BackEnd;

- It sales manager;

- IT архитектор;

- UI-UX дизайнеры;

- Системный инженер;

- Руководитель сервисных проектов;

- Руководитель проектов по направлению Alfresco;

Ресурсы:

- HeadHunter;

- Канал в Telegram (+ 20 каналов);

- Соц. сети;

- Facebook;

- Контекстая реклама;

- Использую техники boolean search, x-ray и тд;

- Своя база кандидатов (около 1000 кандидтатов).