Подбор IT специалистов

от 40 000  ₽

Уважаемый заказчик, я готов обеспечить поиск различных IT специалистов, различных направлений.  Имею опыт в подборе Разработчиков, Аналитиков, Тестировщиков и т.д. так что могу выполнять разные запросы.  Я предлагаю вам комплексную систему поиска персонала, основанную на использовании современных методик и технологий. В работе использую следующие методы:

* Интервью: навыки и компетенции выявляются в ходе беседы, что позволяет учесть контекст и особенности работы.
* Тестирование: качества специалиста определяются при помощи профессиональных и психологических тестов. Также при необходимости тестовых заданий от вас.
* Метод «360 градусов»: оценка работника проводится с учётом мнения его руководителя, коллег и самого оцениваемого.

Основные преимущества сотрудничества со мной:

1. Стабильность и надёжность. Я предлагаю стабильные условия работы и подбора для вас.
2. Профессионализм и экспертиза. Все предоставленные мной специалисты обладают высокой квалификацией и опытом в своей области.
3. Инновации и развитие, с целью обеспечения качественного и быстрого подбора
4. Гибкость и адаптивность. Готов адаптироваться к изменяющимся условиям и потребностям моих клиентов.
5. Сотрудничество и командная работа. Создание комфортной атмосферы для сотрудничества.

Буду рад обсудить детали нашего сотрудничества и ответить на все ваши вопросы.

Опыт:

Имею опыт работы в роли HR менеджера в IT компании
В мои задачи входит:

- Подбор персонала: Успешный подбор специалистов на позиции различного уровня (Junior, Middle, Senior) в области IT (разработчики, тестировщики, аналитики и т.д.).
- Оценка кандидатов: Проведение интервью, оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов, организация технических собеседований.
- Управление HR-процессами: Ведение документации по персоналу, участие в разработке и улучшении HR-процессов.
- Введение учета специалистов: создание и ведение таблицы “Горячий склад” – список всех актуальных специалистов с их основной информацией. Отслеживание актуальности кандидатов, подбор их на другие проекты компании
- Составление предложений о работе (offer)
- Участие в разработке тендерных предложений для различных IT компаний
- Проведение мониторинга на актуальные запросы для заказчиков: анализ рынка: средней ставки специалиста по вакансиям, количество подходящих специалистов, релевантность опыта в данной сфере.

Основные навыки при работе:

- Подбор и оценка IT-специалистов
- Проведение собеседований, общение с кандидатами
- Поиск кандидатов под подходящие проекты
- Работа по учету всех актуальных специалистов
- Общение с кандидатами и заказчиками (различные Банки, Гос компании и т.д.)
- Анализ психологического тестирование кандидатов

Достижения:
Выведение и продажа специалистов на разные IT проекты
Оперативный подбор проверенных кандидатов на новые проекты