Подбор it-персонала (от junior разработчика до CTO)

по договоренности

Добрый день.

В рекрутинге я уже около 10 лет, в it - 7.

Частным рекрутингом занимаюсь уже около трех лет. Не имею на HRtime прокаченного профиля, так как обычно работал с заказчиками напрямую, либо же, иногда, используя для этого платформу HRspace. Буду рад помочь с закрытием позиции, предварительно предлагаю познакомиться и обсудить детали поиска. 

Стоимость закрытия и формат оплаты готов обсуждать.

Позиции, в основном, закрываются в срок от 8 до 21 дня.

Преимущества:

Работой над закрытием позиции будут работать сразу 3 человека, я и моя небольшая команда.

24/7 на связи, гибкий подход к работе.

Опыт:

Что закрывал из последнего (примерно последние 5 месяцев):

python (flask, django, aiohttp);

php (symfony, laravel, yii);

javascript (react, vue, angular);

java, ruby, R, golang, C#, C++ developers;

data science (data scientist, data analyst, machine & deep learning engineers, computer vision developer);

DevOps engineer;

QA engineers (manual & automation);

iOS & android developers, flutter developer, Unity developer;

Cистемные и бизнес аналитики, проектные менеджеры.

/ список заказчиков, с кем работал и работаю в последнее время, указал в профиле.

Ресурсы:

Все возможные инструменты для поиска персонала имеются на руках (доступы в хэдхантр, хабр, профильные каналы в слэке, закрытые и открыте телеграм-каналы, плюс имеется собственная база кандидатов (около 20 тысяч человек), прокаченный профиль в linkedin и многие другие ресурсы).