Подбор IT персонала

от 60 000  ₽

Добрый день.

Меня зовут Юлия Лунина. Я специализируюсь на поиске и подборе IT специалистов. Хочу предложить помощь в подборе.

В IT сфере работаю 10 лет,  начинала с Sales, далее 2 года работала Project Manager во внедрении продуктовой IT компании. Постепенно перешла в IT подбор, подкрепив свои знания теорией – прошла курсы IT recruiter в OTUS под кураторством Егора Яценко.

Способы и инструменты поиска, которые я использую в работе:

• социальные сети (ВКонтакте, Facebook, LinkedIn);
• мессенджеры (Telegram);
• GitHub, Stackoverflow;
• работные сайты (hh.ru, superjob, Хабр Карьера).
• Boolean Search и X-ray запросы;
• расширения и приложения для поиска контактов.

Буду рада совместной работе.

Преимущества:

Преимущества работы со мной:

• собственный опыт в IT на позиции Project Manager;
• умение выявлять потребность кандидата и продавать вакансию;
• наличие проверенной базы кандидатов;
• предпочтение холодному поиску.

Опыт:

Кейсы:

1. Вакансия Разработчик Битрикс24 (backend).

Стэк: PHP 7.4-8.0, Bitrix Framework, Symfony Framework, Git.

Задача: найти разработчика middle +/ senior – в IT интегратор на кастомные доработки Битрикс24 под задачи клиента.

Проблема: разработчики неохотно работают с Bitrix. Мало кто в поиске работы данного уровня. Немногие желают идти в IT интегратор.

Решение: холодный поиск, рассылка холодных писем всем потенциальным кандидатам. Нашла кандидата на GitHub. Разработчик был трудоустроен на тот момент, велась переписка по его текущему проекту и потребностям. Подвела кандидата, что пора искать новый проект. Договорилась с руководством компании, что 80% времени кандидата будет уходить на 1 крупный проект, остальные мелкие, чтобы кандидату было комфортно уходить из продуктовой компании.

Источник поиска – GitHub.

Цикл закрытия – 5 недель.

2. Вакансия Бизнес аналитик.

Задача: найти бизнес аналитика в IT интегратор для описания процесса as is и предложение клиенту процесс to be.

Проблема: слишком большой отклик (30 откликов в день) на вакансию на работных сайтах и telegram. Сложно по резюме определить релевантность опыта работы.

Решение: проведение поведенческого интервью для проработки реальных кейсов кандидатов + добавление теста при отклике на вакансию.

Источник поиска – HH.

Цикл закрытия вакансии – 2 недели.

3. Вакансия Team Lead в команду разработчиков Java@@@@ (backend).

Стэк: JS ES6 , NodeJS, Git.

Задача: найти разработчика на кастомные доработки под задачи клиента в продуктовую компанию в отдел внедрения, проекты всегда разные. Уровень middle +, который готов взять на себя менеджерские обязанности для команды джунов 4 человека. 

Проблема: зарплатная вилка по самой низкой планке для middle (120-150) + менеджерская нагрузка.

Решение: нашла кандидата middle с амбициями, которые хочет двигаться вертикально в управление. Компенсировала низкую з/п вилку возможностью развития + бенефиты от компании.

Источник поиска – telegram канал.

Цикл закрытия – 3 недели.