Подбор инженеров, технических / сервисных специалистов

Мы помогаем компаниям быстро находить инженеров, технических и сервисных специалистов, которые не просто умеют «держать инструмент», а думают категориями качества, сроков и ответственности.

Что получает клиент
Если у вас простаивает оборудование из-за нехватки мастеров или инженеров, а тех, кто “умеет руками”, днём с огнём не найти — мы решаем эту задачу.
Мы подбираем специалистов, которые действительно умеют работать с техникой — от инженеров-наладчиков и сервисных инженеров до инженеров-проектировщиков и технологов.

Мы понимаем, что для бизнеса важно не просто закрыть вакансию, а найти проверенного специалиста, который не подведёт. Поэтому в отборе мы используем:

• Проверку технических знаний (через тесты и практические кейсы, составленные отраслевыми экспертами);

• Оценку по компетенциям — смотрим на внимательность, дисциплину, работу по стандартам и способность быстро принимать решения в нештатных ситуациях;

• Проверку рекомендаций и репутации — особенно если речь идёт о выездных инженерах, обслуживающих оборудование клиентов.

Мы ищем не только на работных сайтах — большая часть кандидатов приходит из профессиональных сообществ, Telegram-чатов технарей, а также из собственной базы инженеров, собранной за годы работы с производственными, сервисными и инжиниринговыми компаниями.
Возможен анонимный поиск, если требуется заменить текущего сотрудника, и прямой поиск, если нужен редкий специалист с конкретным опытом — например, работы с определённой маркой оборудования.

Да, мы даём гарантию на замену кандидата в случае, если что-то не сложится в испытательный срок.

Почему именно мы
Мы специализируемся на технических кадрах — и понимаем специфику этого рынка. Мы знаем, где искать “руки и головы”, которых нет на hh.ru, как убедить хорошего инженера рассмотреть ваш проект и почему у монтажников “сезон” начинается в мае.

Работаем быстро: срок закрытия вакансии — от 10 до 20 дней, включая поиск, первичный отбор и финальные интервью.
В команде — рекрутеры с инженерным образованием, поэтому мы говорим с кандидатами “на одном языке”.

Опыт:

• Инжиниринговая компания (HVAC, Москва) — требовалось найти 5 инженеров-наладчиков систем вентиляции и кондиционирования в сезонный пик.
  Особенности: сжатые сроки, дефицит кадров на рынке.
  Результат: 4 из 5 вышли в течение 12 дней, пятый — через три недели. Клиент продолжает работать с нами третий сезон подряд.

• Производственное предприятие (Санкт-Петербург) — нужен был инженер-технолог по металлообработке с опытом работы на оборудовании Mazak.
  Особенности: редкий профиль, требовалось знание английского.
  Результат: нашли специалиста из Казани, организовали онлайн-собеседование, кандидат переехал через 1,5 месяца, успешно прошёл испытательный срок.

• Сервисная компания (B2B-оборудование, Поволжье) — задача: усилить команду инженеров-выездников.
  Особенности: высокая текучесть и “выгорание” сотрудников.
  Результат: подобрали трёх специалистов с опытом в полевых условиях, удержание — 100% за первый год.