Подбор инженеров систем оркестрации

Помогаю компаниям находить инженеров по системам оркестрации, которые держат инфраструктуру в рабочем состоянии даже под высокой нагрузкой и умеют превращать хаотичные процессы в управляемую, предсказуемую и масштабируемую платформу.

Какую пользу получает клиент

Если в компании растёт количество сервисов, контейнеров, кластеров и микросервисов — наступает момент, когда без грамотного инженера по оркестрации система начинает “скрипеть”.
Я помогаю найти людей, которые не просто запускают кластеры, а умеют выстраивать инфраструктуру как продукт: с мониторингом, политиками безопасности, автоскейлингом и документированными процессами.

С первых же шагов клиент понимает, что получает закрытую под ключ проблему: от диагностики сложности вакансии до выходного кандидата, прошедшего техническую и поведенческую оценку.

Чтобы закрыть типичные возражения:

• Как оцениваю специалистов?
  Провожу техскрининг с разбором реальных кейсов: настройка Kubernetes, Helm-чарты, управление CI/CD, сетевые политики, работа с сервис-мешами, Terraform/Ansible.

• Где ищу?
  Не только работные сайты. GitHub, Telegram-чаты DevOps, Slack-сообщества, профильные конференции, закрытые группы инженеров по контейнеризации.

• Возможен ли анонимный поиск? Да. Особенно актуально, если нужно заменить текущего сотрудника.

• Делаю ли прямой поиск? Да — напрямую выхожу на инженеров, которые не ищут работу, но открыты к предложениям.

• Есть ли своя база? Да, более 4 000 инженеров DevOps/Platform/Kubernetes, собранных за 5 лет.

• Даю гарантию? Да, на весь испытательный срок — если кандидат не подходит, заменю бесплатно.

Почему именно я могу решить задачу лучше других

Потому что глубоко понимаю специфику — чем отличается инженер, который “умеет поднять кластер”, от того, кто способен поддерживать многозонную инфраструктуру, работать с ingress-контроллерами, правильно настраивать безопасность и организовывать CI/CD в компаниях с высокой частотой релизов.

У меня есть опыт именно в техническом сегменте: от платформенных команд в финтехе до продуктовых компаний с распределённой инфраструктурой.
Работаю быстро: первые релевантные кандидаты обычно появляются в течение 7–12 дней, даже по редким стекам (Kubernetes + Istio, K8s + GitOps, Nomad, Rancher, OpenShift).

Опыт:

• Продуктовая компания (SaaS-платформа)

Задача: найти инженера для поддержки Kubernetes-кластера на 500+ подов и перестройки CI/CD.
Особенности: много легаси, отсутствовала документация.
Результат: подобрала инженера с опытом в крупных рекламных сетях; за 2 месяца он ввёл GitOps-подход, настроил автоскейлинг, уменьшив время релиза с 20 минут до 3.

• Финтех-компания (Москва)

Задача: усилить платформенную команду инженером уровня Senior для работы с Istio и безопасностью.
Особенности: строгие комплаенс-требования, стрессовые нагрузки в пиковые дни.
Результат: нашёл кандидата из банка-конкурента; он внедрил новые сетевые политики, снизив инциденты на проде на 40%.

• Производственная компания (цифровизация процессов)

Задача: инженер, способный объединить Kubernetes и локальные сервисы в единый контур.
Особенности: смешанная инфраструктура, часть сервисов нельзя переносить в облако.
Результат: подобран специалист с опытом on-prem кластеров; внедрил единый мониторинг и управление конфигурациями, сократил время отклика команд поддержки на 30%.