Подбор инженеров (энергетика, строительство, производство)

Помогаю компаниям быстро и аккуратно находить инженеров в энергетике, строительстве и производстве — тех, кто не подводит на объектах, работает по нормам и умеет решать задачи, а не создавать новые.

Какую пользу получает клиент

Я беру на себя подбор специалистов, которые способны работать в живых условиях — на стройке, на подстанции, в цеху, на монтаже, где важна не только теория, но и практическая адекватность. Клиент с первых минут понимает, что получает не «поиск резюме», а точечное закрытие инженерных задач.

Что получает компания:

• кандидатов, у которых проверены не только навыки и сертификаты, но и реальный опыт управления оборудованием, сетями, объектами, знание норм (СП, ПУЭ, ПТЭЭП, СНиП), умение вести исполнительную документацию, взаимодействовать с проектировщиками, технадзором, производством;

• прозрачную экспертизу рынка: кто есть в сегменте, какие зарплаты, на что реально рассчитывать и где быстрее всего ищутся нужные специалисты;

• экономию времени — на первичном отсеве, техническом интервью и проверке рекомендаций.

Чтобы заранее снять самые частые возражения:

• Как оцениваю персонал?
  Всегда провожу техинтервью: обсуждаем конкретные аварийные ситуации, пуски, наладки, отклонения по графику, отказ оборудования, особенности ПНР. Сразу видно, кто «делал сам», а кто «был рядом».

• Где ищу?
  Помимо работных сайтов — профессиональные энергетические и инженерные сообщества, закрытые Telegram-чаты, отраслевые конференции, профильные вузовские каналы МЭИ, МГСУ, СПбГАСУ, БГТУ, а также рекомендации с объектов.

• Анонимный поиск возможен? Да, если требуется заменить специалиста без шума.

• Есть ли база кандидатов? Да, своя база инженеров — около 4 000 специалистов в энергетике, промышленном производстве, строительстве, КИПиА, электротехнике, сетях, ПТО, ПНР.

• Даю ли гарантию? Да, на весь испытательный срок.

Почему именно я справляюсь лучше других

Потому что много лет работаю с инженерными профилями и знаю, как отличается «хороший разговорщик» от специалиста, который действительно держал смену, закрывал наряды, работал по ППР, взаимодействовал с Ростехнадзором или с авторским надзором.

Мои преимущества:

• быстрые сроки: первые релевантные кандидаты — в среднем через 7–12 дней;

• опыт работы сразу в трёх секторах — энергетика, строительство, промышленность;

• умение оценить инженера по реальным задачам, а не по «красивому резюме»;

• навыки прямого поиска в сегментах, где пассивные отклики почти отсутствуют;

• погружённость в нормативку — понимаю, что спрашивать, и где инженер начинает «плавать».

Опыт:

• Энергетическая компания (сетевое хозяйство)

Задача: найти инженера-электрика по эксплуатации подстанций 110 кВ.
Особенности: высокая ответственность, режим дежурств, требования по ПТЭЭП.
Результат: подобран кандидат с опытом работы в филиале крупного МОЭСК-подрядчика; вышел на объект через 3 недели, снял проблему с просроченными протоколами испытаний и наладил взаимодействие с диспетчерской.

• Генподрядчик (строительство объектов промышленности)

Задача: инженер ПТО со знанием исполнительной документации.
Особенности: большое количество подрядчиков, сжатые сроки по закрытию актов.
Результат: кандидат с опытом в двух федеральных стройках; за первые два месяца сократил колонну «несоответствия» по исполнительной документации почти вдвое.

• Производственная компания (металлообработка)

Задача: инженер КИПиА для обслуживания линии в три смены.
Особенности: импортное оборудование, постоянные мелкие отказы, высокая скорость реакции.
Результат: подобран специалист через прямой поиск; за квартал уменьшил простой оборудования на 18%, оптимизировал регламент ППР.