Подбор Инженера по продажам

Подбор инженера по продажам — это не просто поиск сотрудника, умеющего продавать оборудование или решения. Это гарантированный рост вашего дохода через специалистов, которые понимают техническую часть продукта и умеют донести ценность клиенту. Моя услуга помогает вам:

• ускорить процесс закрытия вакансии без потери качества кандидатов;

• найти специалистов, которые понимают специфику ваших продуктов;

• минимизировать риск найма неподходящего человека;

• получить сотрудника, способного сразу приносить результат, а не адаптироваться месяцы.

С первых слов вы видите: я нахожу кандидатов, которые не просто умеют продавать, но и делают это с учетом инженерной специфики, что повышает конверсию и сокращает цикл сделки.

Ответы на частые сомнения

Как оцениваю персонал?

• Техническое собеседование по продукту и инженерным аспектам;

• Кейсы реальных продаж и переговоров;

• Проверка soft skills: коммуникации, ведение переговоров, презентации;

• Тесты на способность понимать технические требования и переводить их в клиентские решения.

Методики поиска:

• LinkedIn, профильные форумы, отраслевые группы;

• Собственная база инженеров-продажников с опытом работы в B2B;

• Анонимный и прямой поиск специалистов, включая работу с конкурентами.

Гарантия:
Если сотрудник не проходит испытательный срок — подбираю замену без дополнительной оплаты.

Преимущества работы со мной

• Экспертная оценка как технических знаний, так и навыков продаж;

• Быстрый поиск редких специалистов;

• Опыт работы с узкими сегментами: промышленное оборудование, IT-решения, инженерные системы;

• Средний срок закрытия вакансии: 4–6 недель;

• Возможность закрытия как стандартных, так и нестандартных вакансий по сложным продуктам.

Опыт:

• Компания: производитель промышленного оборудования (Москва)
  Задача: инженер-продажник для работы с ключевыми B2B-клиентами
  Особенности: высокая техническая сложность оборудования, долгий цикл сделки
  Результат: найден кандидат с опытом работы на аналогичной продукции, продажи выросли на 20% за первый квартал
• Компания: IT-решения для автоматизации (Санкт-Петербург)
  Задача: специалист по техническим продажам ПО для производственных предприятий
  Особенности: узкий рынок, высокая конкуренция
  Результат: подобран инженер-продажник, который сразу начал вести переговоры с крупными клиентами, обеспечив 3 контракта на первые 2 месяца
• Компания: инженерные системы ОВиК (Москва)
  Задача: продавать системы вентиляции и отопления для бизнес-центров
  Особенности: требовался специалист с техническим образованием и опытом продаж в строительстве
  Результат: найден кандидат с опытом работы на аналогичных объектах, закрытие сделок ускорилось на 30%