Подбор инженера по нагрузочному тестированию

Инженер по нагрузочному тестированию – специалист, занимающийся оценкой и проверкой производительности и надежности программного обеспечения под различными нагрузками. Его задачи включают в себя создание сценариев нагрузки, проведение тестов, анализ результатов и оптимизацию работы системы. 

Так например, сейчас, в августе, период когда многие готовятся к сезону продаж и готовят платежные системы к большому количеству покупателей и платежей без сбоев в ПО. 

В идеале, для успешного выполнения своих обязанностей нагрузочный тестировщик должен иметь техническое образование в области информационных технологий, глубокие знания в области тестирования ПО, программирования, работы с базами данных и сетевыми технологиями. Также уметь анализировать данные, работать с различными инструментами для нагрузочного тестирования и иметь опыт в данной области. Сложность состоит лишь в том, что на данный момент мы находимся в дефиците IT специалистов и часто готовы брать тех, кто буквально несколько месяцев назад решил кардинально изменить свой профессиональный трек и из, к примеру, сферы логистики перешел в IT. 

Несмотря на интерес к данной профессии, профессиональных инженеров по нагрузочному тестированию в индустрии действительно не хватает. Это объясняется и высоким спросом на квалифицированных специалистов в данной области и относительной новизной самой специализации. 

Опыт:

Если вы работодатель, которому некогда разбираться в нюансах IT сферы, тратить много времени на анализ кандидатов по тестовым заданиям и долго раздумывать о правильности своего выбора, то единственно верным решениемспасением, станет профессиональное рекрутинговое агентство, ключевой задачей которого является отбор лучших кадров на открытую вакансию. 

• Более 5 лет я и моя команда занимается поиском специалистов в IT разного уровня. Не могу не отметить, что в 2023 году мы стали патнером масштабной всероссийской компьютерной академии "toP", которая ежемесячно выпускает новых специалистов, а это значит, что у меня всегда есть доступ к самым сильным, креативным и заряженным кандидатам.

• HRD с 16 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов разного уровня через профильный сайт компании.
• Актуальная собственная база кандидатов с разным уровнем профессиональных компетенций.
• Обеспечиваю гарантийный срок на кандидата от 2х месяцев.
• Первых кандидатов предоставляю уже в первую неделю.
• Использую более 15 источников поиска целевых кандидатов, в том числе используем алгоритмы поиска в LinkedIn, HabrCareer, GitHub, Telegram.

Закрываем вакансии всех уровней (Junior, Middle, Senior). Имеем четкое представление задачи и функций на каждой из позиций, понимание языков, подходов, инструментов, техник разработки, платформ.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально. В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.