Подбор интернет-маркетолога

Интернет-маркетолог – это специалист, который занимается продвижением продуктов или услуг в интернете с использованием различных маркетинговых инструментов и стратегий. Его основной функционал включает в себя разработку и реализацию маркетинговых кампаний, анализ данных о поведении потребителей в сети, оптимизацию веб-сайтов для увеличения трафика и конверсии, работу с социальными сетями, контент-маркетинг и многое другое.

Ключевые задачи интернет-маркетолога: 

1. Привлечение целевой аудитории на веб-сайт или в социальные сети.
2. Увеличение узнаваемости бренда в онлайн-пространстве.
3. Увеличение конверсии и продаж через интернет.
4. Анализ эффективности маркетинговых кампаний и корректировка стратегии.
5. Развитие отношений с клиентами через цифровые каналы.

Кандидат на позицию интернет-маркетолога должен демонстрировать: 

1. Глубокое понимание цифровых технологий и трендов в интернет-маркетинге.
2. Аналитическое мышление и умение работать с данными.
3. Креативность и умение создавать привлекательный контент.
4. Навыки работы с рекламными платформами (Google Ads, Facebook Ads и т.д.).
5. Навыки веб-аналитики и оптимизации конверсии.
6. Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Опыт:

Сложность самостоятельного поиска квалифицированного интернет-маркетолога может заключаться в том, что рынок специалистов в этой области очень конкурентен, а востребованные навыки постоянно меняются. Все это значительно затрудняет поиск и увеличивает срок отсутствия хорошего специалиста в компании. 

В целях экономии вашего времени и других ресурсов,  рекомендуем доверить поиск и оценку своего будущего сотрудника профессиональному рекрутеру или кадровому центру, который не просто найдет и проведет интервью с кандидатом, но и проведет глубокую оценку профессиональных и личностных качеств  сотрудника. 

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами. Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.