Подбор и построение удалённого отдела продаж

от 45 000 до 90 000  ₽

Мы забирем на себя все этапы подбора.

✅Создание презентации компании.
✅ Создание продающей вакансии (работаем на hh).
✅ Регулярный Сбор и обработка Откликов в течении 30 дней.
✅ Создание анкеты для кандидатов.
✅ Проведение групповых Собеседований от 2 до 5 в неделю.
✅ Проведение Индивидуальных Собеседований от 10 в неделю и тестирование кандидатов (для менеджеров это игра в Продажу + тест на логику).
✅Сбор рекомендаций с последнего места работы.

Преимущества:

Отбор на конкурсной основе из 12–25 отобранных соискателей в каждой группе 

• Набираем сильных с навыками.
• Мы отбираем только опытных сотрудников под задачи бизнеса и тестируем их деловыми играми на собеседовании — сильные и слабые стороны сотрудников будут как на ладони.
• Сторгуем дорогих соискателей по условиям.
• Конкуренция заставляет соискателей опускаться по условиям, чтобы получить у вас работу.
• Наша стоимость не привязана к стоимости сотрудника.

Опыт:

Мы специализируемся на подборе продающего персонала. Разобрались со всей спецификой.

Кейсы по всем должностям в продажах; больше 200 решенных задач по подбору от одного до 200 сотрудников в отделы продаж.
Работаем с поправкой на текучку по HR-воронке.
Продажников HR и кадровые агентства не умеют нанимать. Мы умеем. Это наша ключевая компетенция.

Должности, которые мы закрываем.

B2B-продажа товаров и услуг:

• Менеджеры активных продаж телефонные / пешие (хантеры).
• Менеджеры по работе с ключевыми клиентами (КАМ или Клоузеры).
• Операторы колл-центра (пресейл).
• Торговые представители.

Сопровождение продаж:

• Менеджеры по работе с клиентами.
• Менеджеры клиентского сервиса.