Подбор и оценка "продажников"

по договоренности

Подбор и оценка специалистов по продажам - одна из моих специализаций. Совместными усилиями разработана универсальная, наименее затратная и наиболее эффективная система подбора и оценки "продажников". 

Методология оценки состоит из нескольких этапов и включает в себя аналитику анкетных данных, визуальную оценку, интервьюирование, тестирование, иногда оценку 360 градусов и ассессмент центр.
  
Профессии и специализации "продажников":
- "Менеджер / директор по продажам"
- "Менеджер по рекламе / менеджер по продаже рекламных площадей" 
- "Страховой агент / Торговый представитель" 
- "Продавец-консультант / Консультант по телефону"
- другие профессии, связанные с продажами

Каждая из этих профессий была разложена на составляющие - навыки и компетенции - по которым и происходит подбор и оценка лучших специалистов. Объем оцениваемых параметров зависит от необходимости заказчика и требований к "продажнику".  

Преимущества:

У меня есть оценка моих навыков и компетенций (в 2016 году был оценен 31 параметр, в т.ч. построение отношений, ориентация на результат, коммуникация и влияние, бизнес планирование, деловые навыки, коммерческий подход, работа в команде, аналитическое мышление, документооборот, работоспособность и т.д.), как преимущество работы со мной. 

Опыт:

Данная методология оценки - это начальная стадия работ. Прогноз эффективности применения данной методологии - до 90%. При этом, существует 15-летний личный опыт руководства бизнесом, где велась в т.ч. работа по подбору персонала. Ранее работа велась более интуитивно (см. рекламное агентство NEXT Advertising Group - www.nexty.info). Сейчас - более профессионально, с применением собственных и существующих лучших HR методологий и с максимальным результатом. 

Ресурсы:

Частные проверенные фриланс специалисты (HR эксперт оценщики) для различных целей и задач подключаются в случае необходимости. Всего в РФ есть до 2 000 лучших экспертов-оценщиков персонала. Большинство специалистов легко подбираются при помощи интернет технологий.

Мы стремимся завязывать отношения как с существующими фриланс экспертами-оценщиками, так и строим сотрудничество с образовательными учреждениями для воспитания новых специалистов в сфере подбора и оценки персонала.

Для сотрудничества мы подключаем исключительно подходящих для необходимого результата специалистов, потому что любой иной вариант не будет приносить соответствующего качества. Подходящий для исполнения специалист и самый высокий профессионал - это совершенно разные вещи. Работа на результат и заключается в подборе самых подходящих для определенных задач специалистов.

Условия сотрудничества:

Работа строится по следующим правилам:

1. Совместное заполнение брифа.

2. Оценка работ, договоренность о сотрудничестве.

3. Подписание договора.

4. Предоплата.

5. Осуществление задач.

6. Проверка и постоплата.

7. Гарантийные обязательства (в случае неудачи по вине исполнителя происходит или замена кандидата или возврат денежных средств).