Подбор и оценка медицинских представителей для фармкомпаний. Гарантия 2 месяца

от 60 000 ₽

Качественный подбор сотрудников, которые не только знают фармрынок, но и умеют строить долгосрочные отношения с врачами. Закрываем сложные позиции в Москве, регионах и на территории СНГ. Работаем по схеме «поиск + оценка soft skills» с гарантией на работу кандидата.

________________

1. Кому и зачем это нужно?

Эта услуга для HR-директоров, руководителей отделов продаж и собственников фармацевтических и медицинских компаний, которые устали от:

Текучки среди молодых MR, которые не выдерживают план.
Ошибок в оценке «звёздных» кандидатов с поддельным портфолио.
Долгих простоев вакансий в ключевых регионах или узких терапевтических областях (например, онкология, редкие заболевания).
Потери бюджета на повторный поиск, если нанятый кандидат уходит в первые 3 месяца.

Мы не просто находим резюме. Мы отбираем и оцениваем кандидатов, которые реально способны выполнять KPI в специфических условиях фарм-продаж.

2. Что входит в услугу?

Мы работаем по принципу глубокого скриннинга + оценка компетенций.

Этап 1. Погружение в специфику (3 дня)

Анализируем вашу продуктовую линейку, целевую аудиторию врачей и особенности территории.
Четко определяем не только «hard skills» (знания), но и ключевые soft skills для успеха (стрессоустойчивость, структурированность, навык работы с возражениями врачей, лояльность компании).

Этап 2. Поиск и первичный отбор (7-10 дней)

Поиск ведётся не только на hh.ru, но и через профильные сообщества, закрытые базы и реферальные сети бывших и действующих MR.
Каждое резюме проверяется на релевантность опыта и «красные флаги» (частая смена работы, несоответствие географии в прошлом опыте).
Первое собеседование с нашим рекрутером, специализирующимся на фарм-рынке, с фокусом на мотивацию и карьерную логику.

Этап 3. Оценка soft skills и ролевая игра (Ключевой этап)

Проводим структурированное интервью по компетенциям.
Моделируем сложную ситуацию «визит к врачу»: кандидат получает роль MR, наш эксперт — роль скептически настроенного врача. Мы оцениваем:
- Умение презентовать продукт без излишней агрессии.
- Навык работы с научной информацией и возражениями.
- Этичность и долгосрочную ориентацию на отношения.

Этап 4. Представление кандидатов и поддержка выхода

Предоставляем вам развернутое досье на каждого кандидата с выводами по компетенциям, сильными сторонами и зонами риска.
Консультируем на этапе вашего собеседования.
Помогаем с согласованием оффера и проводим беседу с выбранным кандидатом перед выходом.

3. Наши преимущества

Специализация только на фарм-персонале. Мы говорим на одном языке с кандидатами и понимаем специфику рынка (Минздрав, этический кодекс, особенности продвижения Rx и OTC препаратов).
Глубокая оценка вместо массового подбора. Наша цель — не отправить 10 резюме, а найти 2-3 реально подходящих кандидата, сэкономив ваше время на интервью.
Прозрачная аналитика. Вы видите, по каким каналам идёт поиск и на каком этапе «отсеиваются» кандидаты.
Финансовая ответственность: гарантия 2 месяца. Если кандидат увольняется по своей инициативе или не проходит испытательный срок по профессиональным причинам, мы бесплатно ищем замену.

Опыт:

Кейс для международной фармкомпании: Подбор 5 МОПов для запуска препарата в 3 регионах РФ. Особенность: Требовались кандидаты с опытом в онкологии и навыками работы со сложным протоколом. Результат: Все 5 кандидатов успешно прошли испытательный срок, 4 из них работают в компании более 2 лет.
Кейс для российского производителя БАД и OTC: Закрытие 7 вакансий в городах-миллионниках. Особенность: Акцент на навык активных продаж в аптечные сети и мерчандайзинг. Результат: План по закрытию вакансий выполнен за 2 месяца. Средний показатель выполнения плана продаж новой командой через 6 месяцев — 112%.

190 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Рейтинг в подразделах

Корп.культура	118 место
Консалтинг	230 место
Подбор	288 место

Оценки за ответы 6
Работает удаленно
Услуг 11
Опыт более 9 лет

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Подбор врачей Подбор медицинского персонала