Подбор HRBP (бизнес партнера)

HR бизнес-партнер (HRBP)- это специалист в области управления персоналом, который работает в тесной связи с руководством компании и является ключевым партнером в реализации стратегических целей организации. Задача HRBP заключается в том, чтобы оперативно и эффективно поддерживать бизнес-процессы и бизнес-линию, предоставляя комплексные HR-решения и консультации.

Основным функционалом такого специалиста является: 

1.  Стратегическое планирование персонала: разработка и реализация планов найма, развития и удержания персонала, анализ текущих и будущих потребностей в кадрах.
2.  Консультирование руководства: предоставление экспертной поддержки и консультаций руководству по вопросам управления персоналом, включая оценку производительности, развитие лидерства, управление изменениями и т.д.
3.  Разработка и внедрение HR-стратегий: разработка и реализация стратегий и программ по улучшению работы сотрудников, повышению их эффективности и улучшению рабочей среды.
4.  Управление талантами: разработка и реализация программ по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников, а также создание системы вознаграждений и стимулирования.
5.  Разрешение конфликтов и управление изменениями: помощь в решении конфликтов и управлении изменениями в организации, а также обеспечение соответствия HR-практик законодательству и нормам этики.

HRBP должен обладать  стратегическим мышлением, коммуникативными навыками, умением работать в команде, навыками поиска оптимальных решений, адаптивностью и т.д. Кроме того, HRBP должен обладать глубокими знаниями в области управления персоналом, законодательства о труде, аналитики и т.д.

Существует несколько форматов работы с HRBP, включая полную занятость в компании, работу на проектной основе или аутсорсинг услуг управления персоналом.

В любом случае найти профессионального HR бизнес-партнера непросто, поскольку эта должность требует отличного сочетания навыков и знаний в области управления персоналом, аналитики, стратегического планирования и коммуникаций. Кроме того, HRBP должен быть способен быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и бизнес-среды.

Опыт:

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами.  В нашем арсенале более 15 видов тестов для оценки профессиональной подготовки и психологических особенностей личности человека, которые в обязательном порядке проходит каждый кандидат, прежде чем допускается к следующим этапам отбора.

Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.