Подбор HR-специалистов (HRD / HRBP / HRG)

Executive-подбор специалистов HR-направления, способных не просто «выполнять функции», а двигать бизнес вперёд через людей и процессы.

Мы специализируемся на подборе:

• HRD (директора по персоналу/организационному развитию)

• HRBP (партнёров по бизнесу с сильной проектной экспертизой)

• HRG / HR generalist (универсалов для малых и средних компаний)

Почему доверяют нам?

• Глубоко разбираемся в HR-функции: от адаптации до систем оценки и трансформации культуры

• Понимаем, какой HR нужен на текущем этапе развития компании — не подбираем по шаблону

• Используем прямой хантинг, оценку по компетенциям, включаем кейс-интервью

Результат: 

📌 Вы нанимаете HR-эксперта, который говорит на языке бизнеса
📌 Сокращение сроков выхода на результат
📌 Рост эффективности HR-функции без «перегрева» команды

Опыт:

Кейсы, которыми мы гордимся: 

Ритейл-компания (более 40 торговых точек, 1000+ сотрудников) готовилась к масштабированию и запуску новых регионов. HR-функция была разрозненной: кадровый учет — в одном отделе, рекрутинг — во фрилансе, обучение отсутствовало.

Запрос от клиента:

📌 Найти HR-директора, который систематизирует HR-функцию, выстроит процессы под рост и внедрит управленческий цикл
📌 Специалист должен обладать опытом масштабирования, сильной управленческой экспертизой и бизнес-ориентированным мышлением

Что сделали мы:

• Провели экспресс-аудит HR-функции и определили зону ответственности будущего HRD

• Составили профиль компетенций: стратегия, people management, оргразвитие, KPI

• Применили прямой хантинг и multi-round интервью с кейсовыми задачами

• Помогли клиенту оценить кандидатов не только по опыту, но и по культурному совпадению

Результат:

- За 4 недели найден и выведен в онбординг HRD
- Собственник передал HR-направление "в надёжные руки", сфокусировался на развитии бизнеса