Подбор HR, Рекрутера, Специалиста по КДП и других офисных сотрудников

от 45 000 до 150 000  ₽

Подбор персонала любой сложности и уровня позиции, в различных сферах бизнеса.  

Опыт 15 лет. С готовностью беру непростые задачи. 

Отбираю лучших из подходящих и мотивированных.    

Качественный отбор и оценка. Я показываю только максимально соответствующих и мотивированных на ваше предложение, вы получается 2-3 лучших, финиш кандидатов. 

Я использую все возможные ресрсы для поиска. Это различные базы платные и бесплатные, сбор рекомендаций в профессиональной среде. Профессионльные сайты не о работе. Если нужны уникальные специалисты в небольшом регионе, не трачу время и параллельно работаю прямым поиском и по рекомендациям. 

Большой опыт поиска в небольших регионах, когда уровень большинства кандидатов, не отвечает требованиям компании. 

Работаю до 100% результата. Не "молчу" если нет кандидатов и есть сложности в поиске. В таких случаях отправляю отчет-скринг по рынку, кого смотрели, почему не подошли кандидаты, информирую клиента по карте поиска (где, в каких компаниях есть такие люди, в чем сложности, почему кандидаты отказываются) какие источними прорабатываются. Рассказываю о своем видении ситуации, предлагаю пути решения, на основании этого, принимаем совместное решение с клиентом по дальнешим шагам. 

Преимущества:

Высокий профессионализм, отработанная годами универсальность, высокий уровень вовлеченности. 

Не беру в работу много вакансий одновременно. Ваша вакансия всегда будет в приоритете. 

Не жду легких заказов, работаю на результат. 

Опыт:

1. HR на западное производство, расположенное в небольшом городе, удаленном от областного центра.

Основные требования: 1.  Опыт в HR на современном произстве 2. Английский 

Численность населения в этом городе всего 30 тыс. человек. 

Основные сложности: Отсутствие кандидатов нужного професионльного уровня, отсутствие современных компаний, откуда можно переманить и ситуация усложнялась английским. 

У компании не было бюджета на компенсацию жилья и переезда. Уровень вознаграждения был более чем достойный, для небольшого города, но недостаточен, чтобы кого-то перевезти. Люди не соглашались переехать в чужой, небольшой регион, на практически те же деньги. 

Что сделано: Проведен поиск кандидатов, которые сейчас живут в другом городе, но как-то были связаны с нашим населенным пунктом (учился, родился, когда-то жил).

Было проработано большое колличество информации и наден специалист с английским, с опытом в рекрутменте, который когда-то уехал поступать в другой регион, там и остался.

При этом семья и друзья его  в городе, где была открыта наша вакансия.

Он согласился вернуться в свой родной город. Позиция была усешно закрыта. Кандидат успешно работает. 

2. Разработчик .NET

Вакансия в небоьшой IT комании, разработчке. 

Сложность: Невысокая заработная плата. Был найден "умный" кандидат, но с небольшим опытом, который за первые три месяца показал хорошие результаты. 

Успешно работает. 

Последние закрытые вакансии:

Инженер-электронщик, производство продуктов питания, HR, Бухгалтер, Супервайзер, Торговые представители, B2B менеджер, Медицинский представитель и множество других.  

Кандидат был найдет в течении короткого времени.

Ресурсы:

• Работные, платные ресурсы 
• Executive search
• Проф. сайты
• Социальные сети
• Рекомендации