Подбор HR- аналитика

HR-аналитик – это специалист, который занимается анализом данных в области управления персоналом (HR), чтобы помочь компании принимать обоснованные решения в сфере управления персоналом. 

Основной функционал HR-аналитика включает в себя:

1.  Сбор и анализ данных о персонале: зарплаты, профессиональные навыки, обучение, производительность и другие параметры.
2.  Разработка и поддержка отчетов и дашбордов для руководства и HR-специалистов.
3.  Проведение аналитических исследований по вопросам управления персоналом.
4.  Подготовка прогнозов и рекомендаций по улучшению HR-процессов.
5.  Участие в разработке стратегии управления персоналом на основе данных и аналитики.

Для принятия верного решение по кандидатуре на должность HR-аналитика важно учитывать наличие таких минимальных критериев как: 

1.  Аналитические способности и умение работать с большими объемами данных.
2.  Глубокое понимание HR-процессов и законодательства в области трудовых отношений.
3.  Опыт работы с HR-системами и программами аналитики данных.
4.  Коммуникативные навыки для взаимодействия с коллегами и руководством.
5.  Умение принимать обоснованные решения на основе данных и аналитики.
6.  Навыки программирования и работы с базами данных будут также полезны.

Почему работодателю трудно найти профессионального HR-аналитика? Одной из причин может быть недостаточное количество специалистов с соответствующими навыками и опытом на рынке труда. Также, работодателю может быть сложно оценить кандидата на позицию HR-аналитика из-за специфики работы и требований к этой должности. Наконец, быстрые изменения в сфере аналитики и технологий требуют от HR-аналитика постоянного обучения и развития, что также может создавать сложности при поиске подходящего кандидата.

Опыт:

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами. Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.