Подбор инженеров / главного инженера проекта

от 70 000 до 120 000  ₽

В течение 3-х недель подберем для Вас сотрудника по инженерной специализации. 

В пакет наших услуг включено:

• Согласование профиля вакансии;
• Мониторинг рынка и оценка конкурентных преимуществ компании;
• Активный поиск специалистов на работных сайтах, в социальных сетях, а также в иных базах данных;
• Проведение интервью с кандидатами, сбор информации и оценка квалификации (телефонное, skype-интервью);
• Развернутый анализ по каждому подходящему специалисту (резюме + обстоятельные комментариями);
• Организация встреч в компании с успешными кандидатами;
• Получение обратной связи от кандидатов;
• Запрос рекомендаций при необходимости;
• Формирование кадрового резерва;
• Согласование сроков и условий выхода финального кандидата на работу;
• Сопровождение и гарантийные обязательства. 

Преимущества:

1. Экономим ваше время. Быстрое включение в проект, первых кандидатов направляем в течение нескольких дней;
2. Своевременная обратная связь; 
3. Нет ограничений по количеству направляемых кандидатов;
4. Предоставляем отчетность по запросу;
5. Честность и качество в работе;
6. Работаем без предоплаты, платите только за результат; 
7. Гарантия по замене от 30 до 90 дней;
8. Консультирование по любым вопросам в сфере HR , даже после завершения проекта.

Один из наших кейсов.

Подбор главного инженера в золотодобывающую компанию, город Красноярск.

Сложности на входе: Не могли найти сотрудника 1,5 года. Хороших специалистов с опытом россыпного золота было мало. Достойных кандидатов в свободном поиске их не было. 

Решение: После анализа вакансии, было понятно, что предлагаемая ЗП для главного инженера не в рынке. По согласованию с заказчиком была повышена  зарплата, а также возможность предоставления жилья, брали локацию по всей России.  

Результат: Была проведена объёмная работа, проработаны компании-конкуренты, предоставлено к рассмотрению 8 кандидатов  и выбран финалист. Срок выполнение заказа занял 2 месяца, с учетом времени ожидания приезда финального кандидата из другого города на объект в Красноярск.

В распоряжении находятся все современные инструменты рекрутинга:

• Доступ к работным сайтам (HeadHunter, Rabota.ru);
• Социальные сети и профессиональные контакты;
• Наличие собственной базы кандидатов;
• Методики подбора и оценки персонала.