Подбор главного бухгалтера

Юрист, IT и главный бухгалтер – вот три самые долевые и самые опасные позиции любой компании. Ошибки и риски с наймом на эти позиции - могут оказаться самыми дорогими и болезненными для любой компании.

Главный бухгалтер – сотрудник, который часто подчиняется напрямую собственнику компании и несет полную отвесттвенность за формирование учетной политики и своевременное предоставление достоверной бухгалтерской отчетности. Описать емкость и важность этой позиции просто словами невозможно. Цифры, в данном случае, говорят громче. 

Мой опыт показал мне: чтобы найти релевантного кандидата на позицию высокой важности, необходимо досконально знать его функции и показатели эффективности не только на теории, но и на практике. Я и моя команда занимаемся подбором гл. бухгалтеров, совокупно более 12 лет, понимая эту область изнутри, поскольку управляю собственным бизнесом.

Преимущества:

• HRD с 16 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов ТОП уровня через профильный сайт компании.
• Актуальная собственная база кандидатов по направлению HR с разным уровнем профессиональных компетенций.
• Обеспечиваю гарантийный срок на кандидата ТОП уровня от 2х месяцев.
• Первых кандидатов предоставляю уже в первые 3-5 дней, в зависимости от нюансов сферы деятельности компании. 

Опыт:

Отрасли, в которых успешно работают нанятые мной топы:

• транспортная логистика
• автобизнес
• оптовая торговля
• розничная торговля и сети
• производство
• строительство
• добыча
• общепит

Имею успешный опыт подбора ключевых сотрудников в таких компаниях как:

• ДодоПицца,
• ТПК ВСКР,
• ЕвроТранс,
• ОпораРоссии,
• Алроса,
• Сибур

и др.