Подбор GameDev специалистов

Вы разрабатываете игру, но застряли на этапе найма ключевых специалистов? Мы помогаем студиям и издателям находить профессионалов игровой индустрии — от гейм‑дизайнеров до технических художников, — которые не просто выполняют задачи, а вкладывают душу в проект.

Какую пользу вы получите

С нами вы:

• сократите время закрытия вакансий в 2–3 раза (в среднем до 4 недель вместо 10–12);

• избежите «токсичных» наймов — мы проверяем не только навыки, но и совместимость с командой;

• получите доступ к редким специалистам, которых почти не найти на открытых площадках;

• сэкономите бюджет: правильный подбор на старте снижает затраты на переделки и дообучение;

• ускорите релиз: команда с сильными профи проходит критические этапы без срывов сроков.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваете кандидатов?
Применяем многоуровневую проверку:

• Технический скрининг — тесты по профилю (например, задания по шейдерам для графических программистов).

• Портфолио‑ревью — анализ реальных проектов, оценка вклада кандидата.

• Кейс‑интервью — моделирование ситуаций из геймдев‑практики (баги в релизном билде, конфликты в команде).

• Проверка софт‑скиллов — методика «360 градусов» для лидеров команд.

Где ищете специалистов?
Используем комбинированные каналы:

• закрытые сообщества (Discord‑серверы студий, форумы вроде Gamedev.ru);

• платформы для портфолио (ArtStation, Itch.io, GitHub);

• конференции и хакатоны (мы регулярно участвуем в DevGAMM, White Nights);

• прямой поиск в топовых студиях (с соблюдением NDA);

• рекомендации от нашей базы проверенных специалистов.

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Работаем по схеме «слепого рекрутинга»: название вашей компании не раскрывается до финального этапа. Это критично, когда нужно привлечь специалиста из конкурирующего проекта.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 850+ профильных специалистов:

• 300+ программистов (Unity, Unreal, C++);

• 200+ художников (2D/3D, концепт, анимация);

• 150+ гейм‑дизайнеров (системные, нарративные, левел‑дизайнеры);

• 100+ продюсеров и технических директоров.
  База обновляется ежеквартально: проверяем актуальные навыки и карьерные цели.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем 4‑месячную гарантию замены: если кандидат уйдёт в первые 4 месяца, подберём альтернативу без доплаты. Для топовых позиций (CTO, Lead Artist) — расширенная гарантия до 6 месяцев.

Почему стоит выбрать нас

• Глубокая экспертиза в геймдеве. 7 лет фокусируемся исключительно на игровой индустрии. Знаем, чем отличается поиск специалиста для AAA‑проекта от инди‑студии.

• Сеть контактов. Доступ к «скрытому рынку»: кандидатам, которые не выкладывают резюме на HH или LinkedIn.

• Понимание процессов. Мы сами работали в студиях — знаем, как устроены production‑пайплайны и какие навыки реально нужны на каждом этапе разработки.

• Скорость. Закрываем вакансии за 3–5 недель (против 8–12 недель при самостоятельном поиске).

• Прозрачность. Отчётность на каждом этапе: от списка кандидатов до фидбэка после интервью.

• Гибкость. Готовы адаптировать процесс под ваши требования (например, добавить тестирование на знание конкретного движка).

Опыт:
Наш опыт: реальные кейсы

• Инди‑студия (мобильные головоломки) — поиск Lead Programmer (Unity)

  • Задача: найти технического лидера для проекта с жёстким дедлайном (релиз через 6 месяцев).

  • Особенности: требовался эксперт с опытом оптимизации производительности на слабых устройствах.

  • Результат: закрыли вакансию за 3 недели. Кандидат оптимизировал код, сократив потребление памяти на 40 %, что позволило выйти на рынок с заявленными характеристиками.

• Крупный издатель (ПК/консоли) — подбор Senior Game Designer

  • Задача: усилить команду AAA‑проекта, где не хватало экспертизы по нарративному дизайну.

  • Особенности: нужен был специалист с опытом работы над сюжетными RPG и знанием инструментов вроде Fable.

  • Результат: за 4 недели нашли кандидата, который переработал квестовую систему, повысив удержание игроков на 25 %.

• VR‑студия (симуляторы) — поиск Technical Artist

  • Задача: закрыть пробел между художниками и программистами: нужна была экспертиза по оптимизации 3D‑моделей.

  • Особенности: требовался специалист с опытом работы в Unreal Engine и знанием пайплайнов для VR.

  • Результат: за 5 недель подобрали профи, который сократил время загрузки уровней с 12 до 3 секунд, сохранив визуальное качество.

• Мобильная студия (гиперказуальные игры) — подбор 2D‑художника

  • Задача: нарастить команду для параллельной разработки трёх проектов.

  • Особенности: нужен был универсал, способный работать в разных стилях (от пиксель‑арта до flat‑дизайна).

  • Результат: нашли кандидата за 2 недели. Он закрыл 70 % арт‑задач за первый месяц, ускорив производство контента в 1,5 раза.