Подбор frontrnd разработчиков

от 70 000 до 200 000  ₽

Помогу дополнить вашу команду крутыми специалистами от junior до lead разработки. Общаюсь с разработчиками на их языке, понимая все особенности данной ниши.

Провожу интервью по компетенциям: профессиональные, личные качества, мотиваторы, продуктивность, риски – и предоставлю всесторонне подходящего вам кандидата.

По мимо настройки воронки найма через продающую вакансию, использую холодный поиск через эффективные каналы.

Как результат вы сэкономите свои время и деньги на подбор получив нужного вам специалиста с гарантиией.

Преимущества:

Почему мне можно доверить подбор:

1.  Практикующий HR специалист и IT рекрутер с опытом более 3 лет.
2.  Более 100 успешно закрытых вакансий и счастливых заказчиков.
3.  Подбираю профессиональных сотрудников на вакансии высокой сложности и важности (frontend и backend разработка любого стека, DevOps, аналитики, тестировщики). От junior до lead разработчиков.
4.  Индивидуально подхожу к каждой вакансии и отбираю всесторонне максимально подходящих кандидатов для вашей компании.

Опыт:

Мои кейсы:

Кейс 1.

Клиент: IT компания. Москва. Органично выросла из стартапа, ранее сотрудников искали сами по знакомым. Нужен новый разработчик, до этого подбирали и адаптировали по наитию.
С каким запросом пришел клиент: нужен новый разработчик, до этого подбирали и адаптировали по наитию.
Ключевая сложность – клиент не знает где и как искать хороших кандидатов.

Что было сделано:

• Провела анализ рынка труда. Выяснила и показала наглядно статистику уровня и качества и стоимости кандидатов.
• Определили какого уровня разработчик необходим сейчас в команду.
• Создала качественную вакансию и подключила дополнительные источники холодного поиска.
• Создали краткий тест-опросник для выявления обязательных навыков для будущего сотрудника.
• Создала и ввела систему онбординга.
• Создала и ввела документы с навигацией и “знакомство с компанией”.

Что в итоге получилось: благодаря сторонним источникам нашла максимально подходящего кандидата в команду. Ввела систему онбординга и необходимые документы для нового сотрудника, которые в дальнейшем использовали для всех направлений, сократив тем самым текучесть кадров на этапе испытательного срока.

Кейс 2.

Клиент: IT компания (штат 160 человек + Call Centr). Локация – Москва.
С каким запросом пришел клиент: нужен сильный middle backend разработчик, за стоимость сильно ниже рынка.
Ключевая сложность – разработчик хорошего уровня за маленькие деньги.

Что было сделано:

• Провела анализ рынка труда. Выявила альтернативные пути поиска кандидатов.
• Скорректировала воронку найма, убрав тестовое задание заменив на точечные вопросы вопросы.
• Выделила основные регионы с низкими зарплатами.
• Разместила вакансию с учетом особенностей регионов.
• Параллельно вела самостоятельный поиск недооцененных кандидатов.

Что в итоге получилось: нашла подходящего по всем параметрам кандидата в маленьком городе Казахстана за 2 недели.