Подбор Frontend-разработчиков

по договоренности

Мы все являемся пользователями различного вида мобильных и десктопных приложений, и то, насколько комфортен для нас их внутренний интерфейс - итог слаженной и кропотливой работы команды Frontend-разработчиков! Именно поэтому необходимо внимательно отнестись к подбору данных специалистов, зная все тонкости и особенности специализации. 

Я помогу качественно решить данную задачу в короткие сроки, собрав команду настоящих профессионалов, опираясь на успешный опыт работы с крупнейшими компаниями, входящими в топ 100 в своей отрасли в России (таких, как: Альфа-Банк, СИБУР, ВТБ, Уралхим, ИСТ, Манго Телеком, Силовые Машины, Т1, Росатом, Ростелеком, НЛМК, Erwin Group, и другие), а также, благодаря знаниям в IT области.

Преимущества работы со мной:

• База кандидатов &Ndash; короткие сроки (средний показатель по срокам закрытия вакансий 14 дней);
• Экспертиза в IT - качество;
• Успешный опыт хантинга – релевантный сотрудник в Вашу команду;
• Вовлеченность – выполняю работу с максимальной концентрацией на цель клиента;
• Широта поиска – использование всевозможных работных сайтов и источников поиска;
• Требовательность – предъявляю высокие требования к результатам своей работы.

Опыт:

Компания Erwin Group

Вакансия: Lead Frontend-разрабочтик.

Кейс: Lead Frontend-разработчика компания искала более 4 месяцев, команда набиралась под стартап с нуля, одним из условий являлся гибридный формат работы на время испытательного срока.

Решение: было предложено, смотреть кандидатов из Москвы и Подмосковья, основное условие, чтобы кандидат мог приезжать 2-3 раза в неделю в московский офис.

За 11 рабочих дней был найден кандидат из г.Москва на бюджет заказчика.