Подбор fashion-дизайнеров

от 60 000 ₽

Создаёте бренд с нуля, расширяете линейку продукции или ищете креативного лидера для обновления ДНК марки? Найти fashion‑дизайнера, который не просто «умеет рисовать эскизы», а чувствует рынок, прогнозирует тренды и умеет превращать идеи в коммерчески успешные коллекции, — задача со множеством переменных.

Мы специализируемся на подборе дизайнеров для:

модных домов и локальных брендов;
производств одежды и аксессуаров;
ритейлеров с собственными линиями;
стартапов в сфере sustainable fashion;
студий кастомизации и digital‑fashion.

Что вы получаете:

Точное соответствие профилю. Учитываем не только технические навыки (работа с CAD, знание материаловедения), но и креативный почерк, понимание целевой аудитории.
Скорость. Первые релевантные кандидаты — в течение 5–7 рабочих дней.
Доступ к редким специалистам. Находим экспертов с опытом в узких нишах: детская мода, спортивная экипировка, 3D‑дизайн одежды.
Снижение рисков. Проверяем портфолио, кейсы, проводим тестовые задания, собираем рекомендации.

Ответы на частые вопросы

«Как вы оцениваете профессионализм дизайнера?»
Наш алгоритм:

Анализ портфолио: смотрим не только на эскизы, но и на реализованные коллекции (материалы, крой, коммерческую успешность).

Техническое тестирование: предлагаем разработать концепцию капсулы из 5 изделий под конкретный запрос (например, «летняя коллекция для миллениалов с бюджетом 10 000 ₽ за вещь»).

Знание трендов: проверяем на умение аргументировать выбор цветов, фактур, силуэтов с опорой на прогнозы WGSN или Pantone.

Софт‑скилы: оцениваем навыки коммуникации с производством, умение отстаивать идеи перед коммерческим директором.

Практические навыки: проверяем владение Adobe Illustrator, CLO3D, знание стандартов технической документации.

«Где вы ищете кандидатов?»

профильные вузы (БВШД, ВШЭ, РГУ им. Косыгина);
платформы для портфолио (Behance, Portfoliobox, Fashionising);
сообщества дизайнеров и технологов в соцсетях;
закрытые базы экспертов, с которыми работали ранее;
выставки и показы (Moscow Fashion Week, Pulse Moscow).

«Возможен ли поиск без разглашения названия компании?»
Да. Если вы запускаете секретный проект или заменяете ключевого сотрудника, мы сохраним конфиденциальность до финальных этапов.

«Даёте ли гарантию?»
Предоставляем гарантию 3 месяца: если дизайнер не оправдает ожиданий, бесплатно подберём замену.

Почему мы справляемся лучше других?

Экспертность в индустрии. Наша команда включает HR‑специалистов с опытом работы в fashion‑бизнесе. Мы различаем требования к дизайнеру масс‑маркета и автору haute couture.
Индивидуальный профиль. Для каждой вакансии создаём «карту компетенций»: например, для дизайнера детской одежды критичны знание гипоаллергенных материалов и опыт работы с размерными сетками.
Проверка реальных кейсов. Просим описать 2–3 сложных проекта (например, «как вы уложились в сроки при срочном перезапуске коллекции?»).
Гибкие форматы. Подбираем как штатных сотрудников, так и фрилансеров под конкретные задачи (разработка принтов, редизайн линейки).
Знание рынка. Ориентируемся в зарплатных вилках для разных уровней (junior/middle/senior) и регионов.

Опыт:
Наши кейсы: как мы решали сложные задачи

Локальный бренд (Москва) — вакансия: дизайнер женской одежды

Задача: найти специалиста, способного создать коллекцию в стиле «тихая роскошь» с акцентом на натуральные ткани.
Особенности: требовался опыт работы с шёлком и кашемиром, знание техник драпировки.
Результат: подобрали кандидата с 6‑летним стажем в итальянском доме моды. Коллекция получила 50+ заказов от мультибрендовых магазинов.

Сеть спортивных магазинов (СНГ) — вакансия: дизайнер экипировки

Задача: разработать линейку функциональной одежды для трекинга (влагостойкость, лёгкость, эргономичность).
Особенности: нужно было знание мембранной ткани и опыт сотрудничества с технологами.
Результат: нашли эксперта с портфолио из 3 коллабораций с outdoor‑брендами. Продажи линейки выросли на 35% за сезон.

Стартап в сфере digital‑fashion — вакансия: 3D‑дизайнер одежды

Задача: создать виртуальные коллекции для метавселенной и NFT‑проектов.
Особенности: требовалось владение CLO3D и опыт работы с игровыми движками.
Результат: закрыли вакансию за 10 дней. Кандидат разработал 5 цифровых луков, которые продали на аукционе за $10 000.

Бренд премиум‑аксессуаров (Санкт‑Петербург) — вакансия: дизайнер сумок

Задача: обновить линейку кожгалантереи, сохранив ДНК марки (минимализм + ручная отделка).
Особенности: нужен был навык работы с итальянскими поставщиками фурнитуры.
Результат: кандидат с опытом в 2 люксовых брендах. Через 4 месяца 3 модели вошли в топ‑5 продаж.

85 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Посмотреть все отзывы

Рейтинг в подразделах

Подбор	7 место
KPI	30 место
Корп.культура	34 место

100% положительных отзывов
Входит в топ 100
Публикаций 34
Оценки за ответы 31
Побед в рейтингах 2
Работает удаленно
Опыт более Более 10 лет
Сертификаты - 37

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Подбор дизайнеров Подбор персонала Подбор персонала для fashion-ритейла Услуги по поиску работников