Подбор эксперта по кадровому аудиту

Эксперт по кадровому аудиту - это специалист, который проводит анализ кадровых процессов и практик в организации с целью выявления проблемных моментов, определения эффективности кадрового управления и предложения рекомендаций по улучшению работы отдела кадров.

Основными задачами такого специалиста являются:  

1.  Анализ кадровой документации и процедур.
2.  Оценка соответствия деятельности отдела кадров законодательству.
3.  Идентификация уязвимых мест в кадровой политике и практиках.
4.  Проведение интервью с сотрудниками и руководителями для выявления проблем.
5.  Разработка рекомендаций по улучшению кадровых процессов и практик.

При поиске и оценке такого сотрудника важно разглядеть в нем следующие компетенции: 

1.  Понимание кадрового законодательства.
2.  Опытом работы в области управления персоналом.
3.  Аналитическое мышление и умением работать с данными.
4.  Коммуникативными навыками и умением проводить интервью.
5.  Опытом разработки рекомендаций по улучшению кадровых процессов.

Опыт:

В целом, эксперт по кадровому аудиту играет важную роль в повышении эффективности работы отдела кадров и обеспечении соответствия кадровых процессов законодательству.

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами. Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.